晉煤集團成莊礦：“五問六最”重實效 主動工作破難題

在深入宣貫集團公司“五問”、“六最”理念和企業(yè)文化精神的過程中，成莊礦將其與生產(chǎn)實際緊密結(jié)合，以激勵政策引導干部員工立足崗位、主動工作，切實解決安全生產(chǎn)難題，助力礦井持續(xù)安全高效生產(chǎn)。

近期，該礦出臺了這樣一項激勵辦法：掘進系統(tǒng)各班組如果完成當班進尺任務，礦上不僅會獎勵生產(chǎn)班組，還會對當班的安檢員和瓦檢員進行獎勵，進一步增強現(xiàn)場安檢員、瓦檢員服務安全生產(chǎn)的意識和能力，促進礦井安全高效生產(chǎn)。

作為集團公司主力礦井、效益大礦，長期以來，該礦保持了高水平生產(chǎn)態(tài)勢。近年來，隨著礦井采掘深度和廣度的持續(xù)延伸，日趨復雜的地質(zhì)條件和不斷增大的瓦斯、防治水壓力，給該礦生產(chǎn)組織帶來很大影響，尤其是巷道掘進更是困難重重，而掘進工程滯后將會直接影響到礦井未來的生產(chǎn)銜接。面對一系列問題，該礦牢記集團公司“五問”、“六最”精神要求，將掘進提效作為破解礦井發(fā)展難題、增強礦井發(fā)展后勁的關鍵，通過制定相關激勵政策，引導廣大干部員工“少說不能干、多想怎么干”，立足崗位實際，發(fā)揮聰明才智，破解生產(chǎn)難題。

該礦通風科瓦檢員張鵬遠告訴記者：“作為瓦檢員，長期以來，我們可能更多地是強調(diào)嚴格把關，哪里不達標就停下來，在幫助區(qū)隊解決問題方面有些不足。今后，現(xiàn)場能夠處理的問題，我一定會幫助區(qū)隊盡快解決，對于一些比較難的問題，也要通過認真做好現(xiàn)場的信息收集和反饋，讓相關業(yè)務部門來處理。”

與此同時，面對掘進隊組中有多半都在高瓦斯區(qū)域，且斷層、陷落柱等異常地質(zhì)條件接連不斷的特殊情況，該礦突出問題導向，堅持以管理提效率，通過修訂績效考核辦法，設立主動工作指數(shù)，并給予相應獎懲，激發(fā)全員主動工作的積極性，引導各隊組不斷優(yōu)化工序管理，推行正規(guī)循環(huán)作業(yè)。同時，各業(yè)務科室持續(xù)增強業(yè)務服務意識，幫助基層協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中的實際難題，從而不斷提升進尺水平，為礦井持續(xù)安全高效生產(chǎn)創(chuàng)造條件。