山東能源新礦集團(tuán)協(xié)莊煤礦建立青年人才庫提素質(zhì)

山東能源新礦集團(tuán)協(xié)莊煤礦建立青年人才庫提素質(zhì)

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為搭建“尊重人才、服務(wù)發(fā)展、公平公正、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)”的平臺(tái)，讓各類優(yōu)秀人才脫穎而出、實(shí)現(xiàn)價(jià)值。山東能源新礦集團(tuán)協(xié)莊煤礦建立青年人才庫。

該礦青年人才庫堅(jiān)持“人性為本”理念和“適人、適才、適崗”原則，按照專業(yè)需求、業(yè)務(wù)性質(zhì)和崗位特點(diǎn)，明確管理對(duì)象、入庫條件和判斷標(biāo)準(zhǔn)。按照職稱或技術(shù)等級(jí)分層次、分類別做好青年人才的管理工作，選拔任用干部方面優(yōu)先考慮青年人才。青年人才庫進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，做到人員有進(jìn)有出，保證人才庫充滿活力，真正為企業(yè)推優(yōu)薦才提供依據(jù)。

同時(shí)該礦還對(duì)入庫條件和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定，以德為先，政治素養(yǎng)過硬，35周歲以下，大專及以上學(xué)歷，具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，獲得首席技師，行業(yè)技能大師等榮譽(yù)稱號(hào)；技術(shù)比武獲獎(jiǎng)人員；各項(xiàng)目部、各公司及機(jī)關(guān)各部室推薦人才（具有初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或高級(jí)工及以上職業(yè)技能資格）可以優(yōu)先入庫。

出現(xiàn)工作中因人為原因出現(xiàn)重大失誤，造成重大損失或引發(fā)安全問題，出現(xiàn)違法亂紀(jì)等不合時(shí)宜的行為，工作中出現(xiàn)慵、懶、散現(xiàn)象，沒有重大創(chuàng)新項(xiàng)目或工作中沒有成績(jī)等情況的將進(jìn)行淘汰。（牛臣臣）

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