最后的農場人

“最不愿意來，卻堅持到最后。”

可以說，這是郭紅軍在礦區(qū)農場4年來堅守的感慨。

郭紅軍，他原本是礦上行政科洗浴中心的一名班長。

2015年以來，省內主要靠煤生產礦井遭遇了當前產業(yè)結構失衡困境，外受宏觀經(jīng)濟形勢影響，部分煤炭礦井單位劃分到了“去雜歸核，以輕裝上陣”的“瘦身”潮流中。

郭紅軍所在的煤炭生產礦井單位，恰巧被省煤炭管理局指定為“去產能”的關閉礦井之一。

這樣，郭紅軍上班的礦井單位，出現(xiàn)了大批職工分流安置的現(xiàn)象。

同年9月，郭紅軍上班的礦井單位正式關停，職工洗浴中心停業(yè)，洗浴中心的干部職工被合并到礦后勤部農場工作。

一聽說到礦農場去上班，沒人愿意去。大家都清楚，農場種菜、養(yǎng)殖工作，那都是正兒八經(jīng)的體力活，沒人愛下苦。

“有什么辦法呢？”， 郭紅軍思前想后，猶豫不決，“若是不去農場上班，就面臨分流安置”。

最終，郭紅軍留在了礦農場。

期間，關停礦井開始了第一批分流安置人員，是掘進隊和綜采隊的一線干部職工；接著第二批分流安置人員是井下輔助區(qū)隊干部職工；第三批是地面生產單位干部職工；最后是機關科室人員。

同年10月，郭紅軍上班的關停礦井，積極順應上級“走出去”的改革號召，到陜北地區(qū)主動聯(lián)系業(yè)務，拓展項目市場，果真打開了一片新天地。

先由陜北紅柳林掘進項目部開疆破土作為試點，后繼由陣地戰(zhàn)轉向運動戰(zhàn)，先后承接創(chuàng)建了陜北紅柳林保安項目部、小保當皮帶與通風項目部、潼金機電項目部，和曹家灘皮帶拉運等多個外包項目部。

截止2018年9月，郭紅軍上班的關停礦井單位，回顧走過的改革歷程：四個年頭，創(chuàng)立了五個陜北外包建設項目部。

隨著礦井“走出去”步伐在陜北地區(qū)創(chuàng)建項目部形勢的好轉，該礦不僅解決了本礦職工二次就業(yè)問題，并創(chuàng)收了利潤，打破了礦井關停后虧損的被動局面。

如今，郭紅軍所在單位，正在建設陜北曹家灘創(chuàng)建的皮帶拉運外包項目部，上崗新工人員也在后續(xù)報名培訓之中······

礦區(qū)農場原本只有四個人。當打聽到這次曹家灘皮招募的皮帶工的工資、福利待遇都比較好，農場其中有三個人自愿報名參加了曹家灘皮帶拉運外包項目部招募活動。

這三個人私底下也問過郭紅軍，“紅軍，農場這活一年到頭累得要死，還掙錢少。你趕快報名去曹家灘項目部吧？”

郭紅軍會心地一笑，“哎，你都去掙大錢去吧。我，就在這干?！?/p>

農場這三人不久真的去曹家灘上班了。

留下來的郭紅軍，心里比誰都清楚：自己是個本地土生土長的農家娃，對土地的不舍，對親人的眷戀，說到底是一個農民本分的意識束縛住了他。

時至今日，郭紅軍在礦區(qū)上班已有28年。當初他是最不愿意來農場，現(xiàn)在卻要堅持到最后。也許郭紅軍在礦井單位經(jīng)歷了許多事，但他更愿意同他的單位一道，一步步地走下去······