新改新革新變化————孔莊煤礦采煤二隊內(nèi)部市場化小記

“咱們推行內(nèi)部市場化為了什么？”

“為了崗位增值，職工增收，企業(yè)增效。”

在孔莊煤礦綜采二隊的班前會上，隊長段龍正在提問職工。

自從成為該礦首批試點單位后，綜采二隊就積極作為，用新理念融入思想管理，用新方法轉(zhuǎn)變作業(yè)行為，用新制度激發(fā)創(chuàng)效活力，逐漸形成了人人積極作為、個個爭當先鋒的新局面。

融入思想的新理念

“降成本就是增工資，人人都是經(jīng)營者、崗位都是利潤源……”

這些內(nèi)部市場化經(jīng)營理念，讓該隊的每位職工，都親身感受到了內(nèi)部市場化帶來的觀念變化。

轉(zhuǎn)變觀念是實現(xiàn)內(nèi)部市場高效有序運作的前提，綜采二隊根據(jù)該礦內(nèi)部市場化辦公室的規(guī)劃和指導，成立了內(nèi)部市場化領(lǐng)導小組，制定了《綜采二隊內(nèi)部市場運行管理辦法》，把轉(zhuǎn)變職工觀念作為改革第一步，利用班前會、班后會、工作間隙給職工講解內(nèi)部市場化，把內(nèi)部市場化建設(shè)相關(guān)理念、主要目標、工作進度積極向職工宣傳，讓職工真正了解內(nèi)部市場化。

職工們由剛開始實行內(nèi)部市場化時的不理解，到后來經(jīng)過認真學習，算透了賬，真正樹立起“省下的就是自己的”意識，轉(zhuǎn)變了過去“人多好干活、增人就增收、處處都要人”的思想，取而代之的是“人人爭先恐后搶著干，個個精打細算效益帳”的現(xiàn)象，充分發(fā)揮了廣大職工的“主力軍”作用，全面調(diào)動了廣大職工的積極性和能動性。

通過樹典型、立先進的做法，該隊職工的市場化意識不斷增強，內(nèi)部市場化理念不僅在全隊遍地開花、落地生根，還掀起了職工在行動上的熱潮。

落實行動的新轉(zhuǎn)變

液壓支架出口維護工王世清和張啟東，剛升井顧不得洗澡，一個手里拎著錨桿托盤，一個懷里抱著錨索托盤，有說有笑的來到該隊材料庫，這都是他們當班回收的。

自從內(nèi)部市場化機制引入后，勞動成果、經(jīng)營績效與工資收入就緊密聯(lián)系在一起了，該隊通過思想帶動行動，把轉(zhuǎn)變職工行為作為改革第二步，依據(jù)《大屯公司勞動定額統(tǒng)一標準》制定勞動定額，結(jié)合質(zhì)量要求、歷史資料和經(jīng)驗數(shù)據(jù)進行修訂，完成各類作業(yè)工序價格的測算和優(yōu)化完善，以質(zhì)量優(yōu)先，兼顧公平，按勞取酬，多勞多酬的原則，向迎頭生產(chǎn)骨干人員傾斜，向苦、臟、累、險崗位傾斜。材料費用支出多，工資就減少，材料費用支出少，工資就增加，職工可以主宰、決定自己的收入，這就激勵職工注意節(jié)支降耗，努力減少費用支出，使生產(chǎn)成本不斷降低，調(diào)動了職工創(chuàng)造效益的積極性。

“現(xiàn)在工作面推進快，材料投入大。如果每個班浪費一點點，一個月下來就是個不小的損失。所以職工們都很精心，誰都不愿浪費?！备标犻L王煥如是說。

激發(fā)創(chuàng)效的新活力

積極發(fā)展科技創(chuàng)新，優(yōu)化制度改革，提高效率，是該隊推進內(nèi)部市場化改革的第三步。

“這是綜采工作面單體拔柱裝置，它改善了人工回柱困難，工人勞動強度高的困難；這一個是綜采工作面支架配件工具箱，在日常檢修和生產(chǎn)過程中，減少了職工勞動強度，提高了支架檢修及生產(chǎn)效率?！痹撽犞鞴芗夹g(shù)員王鵬智介紹起“五小”科技成果侃侃而談。

不僅在科技創(chuàng)新上增效，該隊還加強了制度改革，以市場機制倒逼經(jīng)營機制轉(zhuǎn)換，根據(jù)各級市場主體的產(chǎn)量或工作量形成核算報表，在工序明確、收支清晰的基礎(chǔ)上，采用直接結(jié)算、鏈式結(jié)算、單項工程結(jié)算和單位績效考核等多種結(jié)算方式，達到班清班結(jié)、日清日結(jié)、月清月結(jié)，當班班長根據(jù)每名出勤人員工作量大小、工作重要程度、工作時間長短、勞動環(huán)境好壞和作業(yè)質(zhì)量等情況，合理分配薪酬。

目前，該隊仍在積極改制，不斷探索，在內(nèi)部市場化新改新革的道路上繼續(xù)奮進。

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