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干部犯錯還能被組織推薦提拔嗎?

作者:煤礦安全網橫爬 2018-09-29 21:44 來源:煤礦安全網

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官員犯錯后怎么辦?是不是一輩子就不能提升了?但《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟凡贿@么認為,該意見提出要幫助干部汲取教訓,改正錯誤,讓受處分干部放下包袱、變“有錯”為“有為”,這其實不是在包庇干部,而是我國用人制度的一大進步。

首先我們必須要分清楚犯罪與犯錯的區(qū)別,貪污受賄,以權謀私那是犯罪,任何一個國家都不可能容忍這種干部。但是犯錯可能是因為決策失誤,或者本人沒有什么過失但是客觀條件造成了錯誤,這種干部難道是不是可以給一次改正的機會呢?

比如某個城管局的干部,因為某企業(yè)未獲得審批就開始建設而受到處分,雖然收處分前該干部積極協(xié)調該企業(yè)辦理手續(xù)的相關事項,但是進度依然滯后了,因為該干部同時還負責多個項目的手續(xù)辦理事宜,各種因素交織在一起導致了這個工作上的失誤,而這個企業(yè)在后續(xù)建設中也補齊了相關的手續(xù)。如果這名干部因此而再也不被重用,我們的用人制度是不是太嚴苛了,人非圣賢孰能無過?況且該名干部也是在積極的做事,如果真的是做的越多錯的越多、收處分的可能性越大、受處分后還不能翻身,那干部干事的積極性是不是將會受到重大打擊呢?

古代有個皇帝發(fā)動戰(zhàn)爭,一個將軍初征戰(zhàn)敗,若干年后,皇帝還是派這個將軍出征,遭到眾多人反對,但是這一次戰(zhàn)爭將軍大獲全勝。原來初征失敗后,將軍勇于承擔責任并認真反思失敗的原因,并陳情給皇帝,皇帝覺得將軍對初征失敗的原因抓的很準,對下一次出征的規(guī)劃很詳細也很有有針對性,于是皇帝決定給將軍一個戴罪立功的機會。

所以只要不是違紀違法,干部因為工作失誤而犯錯應該給一次戴罪立功的機會的,特別是有些干部,因為在一些急活難活苦活中出現(xiàn)了失誤,如果這種干部被一棍子打死,那是在鼓勵干部當太平官,不作為不擔當。

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