695名員工一個(gè)也不能少 天業(yè)集團(tuán)天域新實(shí)工會(huì)深入開展職工家訪活動(dòng)

通訊員杜麗報(bào)道：家訪，通常所指是老師到學(xué)生家庭進(jìn)行教學(xué)互動(dòng)。在天業(yè)集團(tuán)天域新實(shí)化工公司，這種活動(dòng)方式卻被賦予了新的涵義—關(guān)心員工在工作八小時(shí)之外的生活。

為進(jìn)一步提升企業(yè)凝聚力和向心力，營造以人為本、和諧互助的工作氛圍，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，有效深化員工管理，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)和八小時(shí)外日常行為，日前，天域新實(shí)工會(huì)組織相關(guān)人員在公司內(nèi)開展員工家訪活動(dòng)，以“家訪”的方式傳遞組織的關(guān)懷和溫暖，幫助解決員工及其家庭實(shí)際困難。

該公司踐行“以人為本、關(guān)愛員工”文化理念，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，以黨支部、車間、部門為單位層層推進(jìn)，分批次對全廠695名員工進(jìn)行家訪?！凹以L”過程中，通過探訪員工家庭、與員工及其家屬進(jìn)行談話談心等形式，詳細(xì)了解受訪員工家庭基本情況與生活狀況，對員工的家人噓寒問暖，認(rèn)真傾聽他們的心聲，了解員工在家中的思想狀況與生活習(xí)慣，就員工家屬對該公司發(fā)展提出的寶貴意見建議，進(jìn)行詳細(xì)記錄，并向家屬耐心細(xì)致地反饋了員工在單位的工作情況與現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，勉勵(lì)員工“用心工作，快樂生活”，增進(jìn)理解與溝通，處理好家庭與工作的關(guān)系。

此次家訪活動(dòng)范圍覆蓋全體員工，充分利用上門走訪、網(wǎng)絡(luò)或電話聊訪、約訪等形式，搭建企業(yè)與員工家庭之間相互溝通的橋梁，促進(jìn)溝通了解，幫助排憂解難。活動(dòng)的開展有效促進(jìn)了企業(yè)與員工家屬的相互溝通，實(shí)現(xiàn)了公司發(fā)展與員工成長雙贏，有力地增強(qiáng)了公司團(tuán)隊(duì)的凝聚力與向心力。

據(jù)了解，為確?；顒?dòng)取得實(shí)效，該公司還結(jié)合實(shí)際制定了《員工家訪實(shí)施方案》，明確規(guī)范家訪責(zé)任人、家訪活動(dòng)方式、內(nèi)容及流程，強(qiáng)調(diào)家訪結(jié)束后要有“兩張照片一張表”，即：家訪領(lǐng)導(dǎo)與員工、家屬合影照片以及家訪登記表，最終將家訪的具體情況形成書面報(bào)告和電子文檔留存。

“說實(shí)話，這次家訪真讓我有點(diǎn)‘受寵若驚’。印象里的家訪還是學(xué)生時(shí)代的事呢，真的沒想到公司領(lǐng)導(dǎo)對員工是如此的牽掛和關(guān)心。我們車間主任帶領(lǐng)班長來我家進(jìn)行走訪那天，天氣格外的冷，下班天已經(jīng)黑了，他們進(jìn)門后，水也顧不上喝就開始了家訪工作，我們?nèi)胰诵睦锒加X得非常感動(dòng)……”天域新實(shí)新員工馮玉祥說。

搬來凳子或者坐在床邊，面對面，暢所欲言。從工作聊到生活，又從生活聊到工作，這一刻，領(lǐng)導(dǎo)與員工不僅是朋友，更是家人！