齊魯首席技師云集古城煤礦 點贊技能人才培養(yǎng)新模式
“你們的人才晉升‘三通道’很有特色，很有力度，讓技能型人才真正有為、有位，看到了更高、更遠的希望，更有了特別實惠的奔頭，真心為你們點個贊?！币环瑓⒂^下來，擁有全國煤炭行業(yè)技能大師、齊魯首席技師、“山能工匠”等多種“頭銜”，來自棗礦集團新安煤業(yè)公司的綜采二區(qū)電工徐繼龍，在經(jīng)驗交流座談時，由衷地贊嘆道。聽到徐繼龍的“夸獎”后，坐在對面的掘三工區(qū)副區(qū)長孫明德，臉上綻開了燦爛的笑容，因為他深有同感，就在今年9月18日山東能源臨礦集團古城煤礦技能職務(wù)聘任儀式上，2017年、2018年連續(xù)兩年被授予“濟寧市首席技師”的他，與其他17名技能型人才被正式聘任為主管技師、技師和高級工，有了正式的職務(wù)，待遇從優(yōu)，發(fā)展前景也更為廣闊，成為了臨礦集團人才晉升“三通道”真正意義上的全部打通的標志性人物，這在全國煤炭行業(yè)也尚屬首例。
為了加快培養(yǎng)技藝精湛、素質(zhì)過硬、適應(yīng)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展需要的高端技能人才，在更大范圍內(nèi)激發(fā)和調(diào)動廣大技能勞動者學技術(shù)、比貢獻的積極性，通過標桿引領(lǐng)、影響激勵、交流互促，進一步強化高技能人才隊伍發(fā)展，10月18日，濟寧市人力資源和社會保障局匯集10名齊魯首席技師走進古城煤礦，深入開展技術(shù)交流活動。通過聽匯報、看現(xiàn)場、座談交流，首席技師們切磋技藝，開拓眼界，啟迪思維，激發(fā)靈感，雕琢匠心。
這10名齊魯首席技師云集了釀酒工、品酒師、中藥調(diào)劑員、日用陶瓷設(shè)計師，還有直流設(shè)備檢修工、水泥生產(chǎn)制造工、礦井維修電工、井下電鉗工，盡管來自不同行業(yè)，但堪稱工匠之魂，真是行行都出狀元，個個身懷絕技。他們深入古城煤礦調(diào)度指揮中心、“活力·幸?！?a href=http://m.cltuan.cn/mkwh/ target=_blank class=infotextkey>文化走廊、機電工區(qū)黨員活動室、遠程自動化控制中心、科創(chuàng)中心、力新支護材料廠等現(xiàn)場觀摩交流。在座談中，他們分別發(fā)言，講述成長經(jīng)歷、展示創(chuàng)新智慧、亮出拿手絕活、訴說觀摩體會，或言簡意賅，或娓娓道來，不帶有一絲隱藏，洋溢著取長補短、共享共進的熱情，對古城煤礦技能人才培養(yǎng)新模式更是頻頻點贊，由衷欽羨。
“我們制定了一套實用、適用、專用的技能通道管理辦法，就是以培養(yǎng)更多技能人才、解決更多生產(chǎn)難題為目標，通過大幅提升技能通道聘任人員待遇，并制定任期內(nèi)量化考核指標，最終形成暢通技能通道的良性循環(huán)?！碑斶@些齊魯首席技師的目光流連于一塊主題為大力暢通“三通道十二臺階”的牌板上，并饒有興致地詢問起《臨礦集團員工發(fā)展序列通道》示意圖表時，古城煤礦黨委副書記、工會主席賈安強當起了“解說員”，詳細地進行了介紹。他說，在技能型人才培養(yǎng)上，古城煤礦有四大“絕招”，第一招是精心組織參加職業(yè)技能大賽，第二招是深入實施校企聯(lián)合“新型學徒制”，第三招是全面搭建礦井技能人才大數(shù)據(jù)平臺，第四招是積極打造“四室一中心”科創(chuàng)基地，有創(chuàng)新，接地氣，很實用。
事實上，“絕招”催化了“絕活”。僅在去年，古城煤礦就有9名“技術(shù)大拿”代表臨礦集團參加“同煤杯”國家級技能大賽，獲得了山東能源權(quán)屬單位中團體第一名的好成績， 被重獎了30萬元！這是因為對于技能型人才，尤其是高端技能人才，古城煤礦從不吝于重獎，在2018年職業(yè)技能大賽上，一次性拿出了57.7萬元獎勵總金額，21名參賽優(yōu)勝者，每人重獎了一萬元。這是古城煤礦針對“烏金藍領(lǐng)”獎勵力度、涉及人員前所未有的最大、最多的一次！這次競賽涵蓋了全礦范圍內(nèi)井上、下所有采掘輔助單位共10大專業(yè)、48個工種，總計861名職工積極參與，占比達到了71.2%。而競賽成績排名前20%的171名職工都被納入了技能人才庫，成績記入個人技能檔案，成為了評先樹優(yōu)、聘任技能通道的重要依據(jù)。
“我的酒量不大，一個品酒師過于貪酒，容易損傷味覺，是品不好酒的味道的。”面對同行人對品酒師的認識誤區(qū)，這10名齊魯首席技師中唯一的女性——山東扳倒井股份有限公司的品酒師董丹華解釋說。
精于此道，儉于多道，有大成者始于專注。通過創(chuàng)新驅(qū)動，驅(qū)動創(chuàng)新，堅持不懈地以奮斗者為本，“琢磨”工匠精神；一以貫之地凝聚核心競爭力，向多培育高端技能人才目標邁進，也許就是古城煤礦在這次交流互動活動中最大的收獲。(陳宜勇 丁悅)
