晉煤集團(tuán)成莊礦：管理人員提素質(zhì) “三基”建設(shè)重實(shí)效

在集團(tuán)公司扎實(shí)推進(jìn)“三基”建設(shè)的過(guò)程中，成莊礦從管理人員入手，抓培訓(xùn)、提素質(zhì)，堅(jiān)持“請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去”相結(jié)合的方式，激發(fā)學(xué)習(xí)動(dòng)力、提升學(xué)習(xí)質(zhì)量、解決本領(lǐng)恐慌，做細(xì)做實(shí)人才隊(duì)伍建設(shè)，為企業(yè)“二次轉(zhuǎn)型”提供保障。

近日，成莊礦班組長(zhǎng)以上管理人員都在接受一種素質(zhì)提升培訓(xùn)，叫管理人員通用能力培訓(xùn)，包括了企業(yè)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、工作執(zhí)行能力等十二項(xiàng)內(nèi)容，為管理人員開設(shè)了又一個(gè)學(xué)習(xí)的“綠色通道”。周永剛是成莊礦資源回收隊(duì)的一名班組長(zhǎng)，近日他剛剛參加了該礦班組長(zhǎng)素質(zhì)提升培訓(xùn)課程。令他驚喜的是此次課程完全不同于以往灌輸式的教學(xué)模式，時(shí)而師生互動(dòng)，時(shí)而頭腦風(fēng)暴，時(shí)而團(tuán)隊(duì)游戲，新穎的培訓(xùn)形式大大提升了學(xué)習(xí)效果。資源回收隊(duì)班組長(zhǎng)周永剛說(shuō)：“此次培訓(xùn)的形式新穎，互動(dòng)頻繁，大伙的積極性都很高。我們小組之間還有競(jìng)賽呢，回答問(wèn)題、提供方案等都有加分，大家都爭(zhēng)著為自己的團(tuán)隊(duì)出點(diǎn)子、想辦法，在課堂演練中加深了對(duì)執(zhí)行力的理解。我覺(jué)得對(duì)工作幫助很大！”

為切實(shí)提升管理人員綜合管理能力，成莊礦在專門聘請(qǐng)教師組織開展培訓(xùn)的同時(shí)，還積極選派優(yōu)秀管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和技能人員到科研院校、設(shè)備廠家等進(jìn)行外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和進(jìn)修，掌握新技術(shù)、新工藝，開闊視野，拓展思維，同時(shí)，鼓勵(lì)通過(guò)報(bào)考函授、自考等渠道，提升后續(xù)學(xué)歷和綜合能力。目前，成莊礦管理人員十二項(xiàng)通用能力培訓(xùn)第一批共64人的培訓(xùn)已完成，第二批共33人的培訓(xùn)正在開展中。此外，該礦今年還先后組織了3批共45名管理人員到河南理工大學(xué)培訓(xùn)交流。通過(guò)“走出去與請(qǐng)進(jìn)來(lái)”相結(jié)合的方式，大大提升了管理人員的綜合素質(zhì)，促使其更加符合企業(yè)“二次轉(zhuǎn)型”發(fā)展的新形勢(shì)、新要求。

不僅如此，成莊礦在合編定崗后，新修訂的《單位工作績(jī)效考核辦法》中新增了“培訓(xùn)質(zhì)量”考核項(xiàng)目，納入“質(zhì)量指標(biāo)”考核，不斷督促培訓(xùn)工作認(rèn)真開展、全面落地。人力資源部主管業(yè)務(wù)員焦勇說(shuō)：“新修訂的《單位工作績(jī)效考核辦法》中，員工通過(guò)技能鑒定、技術(shù)比武取得名次都能給單位加分，進(jìn)一步提高基層單位開展培訓(xùn)工作的積極性。同時(shí)，對(duì)培訓(xùn)組織不力的單位也絕不姑息，以此督促各級(jí)管理干部重視基層培訓(xùn)、夯實(shí)培訓(xùn)基礎(chǔ)，提升全員崗位基本功，為企業(yè)“二次轉(zhuǎn)型”積蓄人才優(yōu)勢(shì)?！?/p>