太平礦工會(huì)認(rèn)真落實(shí)礦務(wù)公開(kāi)工作

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為進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理，推進(jìn)礦務(wù)公開(kāi)工作的規(guī)范化、制度化和信息化建設(shè)，今年以來(lái)，太平礦工會(huì)結(jié)合該礦管理的焦點(diǎn)、要點(diǎn)和難點(diǎn)，把企業(yè)所需、職工所想、民心所向的事項(xiàng)，作為礦務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)內(nèi)容，認(rèn)真落實(shí)礦務(wù)公開(kāi)工作。

一是完善組織、健全制度，進(jìn)一步細(xì)化公開(kāi)內(nèi)容及分工。礦各基層單位、班組必須制定出隊(duì)務(wù)公開(kāi)、班務(wù)公開(kāi)實(shí)施辦法和制度，建立隊(duì)務(wù)、班務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督小組，明確各自的職責(zé),形成礦、隊(duì)、班組三級(jí)公開(kāi)組織體系。礦工會(huì)嚴(yán)格按照礦務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，督促、檢查、考核各單位的工作執(zhí)行情況，組織落實(shí)有關(guān)公開(kāi)內(nèi)容的公開(kāi)工作。并成立了礦務(wù)、科（隊(duì)）務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每月對(duì)黨務(wù)、礦務(wù)、科（隊(duì)）進(jìn)行考核通報(bào)。

　　二是強(qiáng)化監(jiān)督，確保公開(kāi)的真實(shí)性。礦務(wù)公開(kāi)工作須做到公開(kāi)、公平、公正，絕不允許出現(xiàn)半點(diǎn)馬虎。須按規(guī)定填寫(xiě)隊(duì)務(wù)公開(kāi)宣專(zhuān)欄，嚴(yán)格按照礦務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)的隊(duì)務(wù)公開(kāi)的規(guī)定中的具體內(nèi)容、程序、時(shí)間、形式進(jìn)行填寫(xiě)。對(duì)職工關(guān)心的職工工資結(jié)算情況、班組職工工資情況、月度工資表、考勤、工分、獎(jiǎng)罰等情況須及時(shí)公開(kāi)上墻，讓職工心中有數(shù)。

　　三是針對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題，深化公開(kāi)工作。工資分配、評(píng)先樹(shù)優(yōu)、金秋助學(xué)、幫扶救助等涉及員工切身利益的問(wèn)題，該礦工會(huì)都第一時(shí)間通過(guò)會(huì)議、公開(kāi)欄等多種渠道及時(shí)公開(kāi)，廣泛接受職工的監(jiān)督。基層生產(chǎn)單位更是圍繞加強(qiáng)管理、節(jié)支降耗、經(jīng)濟(jì)分配、獎(jiǎng)懲情況、完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)等情況進(jìn)行及時(shí)公開(kāi)、公示。機(jī)關(guān)、基層礦務(wù)同時(shí)推進(jìn)，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，將礦務(wù)公開(kāi)工作做到了層層宣傳、解疑釋惑、陽(yáng)光透明，避免了過(guò)多的猜測(cè)和不理解造成影響礦井穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的“不和諧因素”，切實(shí)發(fā)揮了“保穩(wěn)定、促和諧”的橋梁紐帶作用。