打破傳統(tǒng)培養(yǎng)模式?培育青年創(chuàng)新人才 ——山東能源棗礦集團(tuán)高煤公司扎實(shí)推進(jìn)青年素質(zhì)登高工程

山東能源棗礦集團(tuán)高煤公司堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)，深化青年人才培養(yǎng)，打破傳統(tǒng)培養(yǎng)模式，創(chuàng)新開(kāi)展“大講堂、擂臺(tái)賽、青年社”素質(zhì)登高工程，引領(lǐng)青年學(xué)業(yè)務(wù)、練技能、強(qiáng)素質(zhì)、聚動(dòng)能，為高煤做強(qiáng)做優(yōu)、提速發(fā)展培育創(chuàng)新人才。

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“大講堂”講出新花樣

“機(jī)電技師掌門人——韓建忠，要開(kāi)課收徒啦！他可是全國(guó)技能大師??！”一幅張貼在宣傳欄中的“青工大講堂”海報(bào)，引得許多青年朋友爭(zhēng)相評(píng)論。

“大講堂”現(xiàn)場(chǎng)，由機(jī)電技師韓建忠、省級(jí)勞模鹿翔、支架維修大拿宋兵、安裝拆解大師李磊等不同專業(yè)骨干組成的講師團(tuán)隊(duì)結(jié)合自身術(shù)業(yè)的特點(diǎn)，分別從架間電路的串接、帶壓移架、立柱維修、支架拆分等方面的操作要點(diǎn)和日常生產(chǎn)過(guò)程中暴露出的典型問(wèn)題，現(xiàn)場(chǎng)為青工傳授技術(shù)知識(shí)、講解解決辦法。

在授課時(shí)間，講師們邀請(qǐng)青工上臺(tái)操作，手把手傳授技能，面對(duì)面解答難題，讓青工從團(tuán)隊(duì)中學(xué)、到團(tuán)隊(duì)中講，營(yíng)造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。每節(jié)課后，講師們都會(huì)為青工布置“留堂作業(yè)”，等到下次上課時(shí)檢查完成情況。根據(jù)教學(xué)效果，青工通過(guò)微信網(wǎng)絡(luò)投票，每月評(píng)選出“精品課程”和“最佳講師”。

他們還根據(jù)不同青工群體、不同專業(yè)、不同需求，以專題講座、掛點(diǎn)指導(dǎo)、結(jié)對(duì)幫扶等形式，開(kāi)展分層分類的分眾化培訓(xùn)。針對(duì)青工在工作中遇到的共點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，以現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)教學(xué)、案例模擬演示的形式進(jìn)行授課解惑，切實(shí)將青年職工打造成為“一專多能”、適應(yīng)“一人多崗”的綜合型崗位人才，為礦井智能化升級(jí)和轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的后備力量。

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?“擂臺(tái)賽”賽出最強(qiáng)者

“經(jīng)技術(shù)室專家評(píng)審，來(lái)自運(yùn)轉(zhuǎn)車間的李森團(tuán)隊(duì)，本月憑借他們的作品——井下氣水分離器自動(dòng)排水裝置，成功奪得‘五小創(chuàng)新’擂臺(tái)賽擂主！讓我們掌聲祝賀！”在該公司機(jī)電科創(chuàng)新工作室里，主任工程師趙振華為本月“五小擂臺(tái)賽”擂主頒獎(jiǎng)。

該公司把業(yè)務(wù)素質(zhì)提升作為培養(yǎng)青年人才計(jì)劃的重點(diǎn)內(nèi)容，通過(guò)靈活多變的競(jìng)賽，突破專業(yè)限制，不同工種相互協(xié)作、同臺(tái)競(jìng)技，全面打造業(yè)務(wù)過(guò)硬的創(chuàng)新型青年人才。每月月初，他們把工作中遇到難題設(shè)定成“五小創(chuàng)新”研究攻關(guān)的課題，由各工區(qū)青年骨干組建攻關(guān)小隊(duì)，在技術(shù)專家的幫助和指導(dǎo)下，相互配合破解團(tuán)隊(duì)難題，月末開(kāi)展創(chuàng)新成果學(xué)術(shù)交流和評(píng)比活動(dòng)，對(duì)獲得優(yōu)秀作品的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

“本領(lǐng)強(qiáng)不強(qiáng)，競(jìng)賽比一比。擂臺(tái)競(jìng)技是青年人才展示本領(lǐng)的舞臺(tái)，我們結(jié)合企業(yè)用人需求和青工職業(yè)追求，積極開(kāi)展人才選拔和推薦，為青年職工勵(lì)志奮進(jìn)提供有利的階梯?！备呙汗军h委副書(shū)記、工會(huì)主席靳家偉說(shuō)。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)該公司共計(jì)舉辦“五小創(chuàng)新擂臺(tái)賽”10期，完成“五小創(chuàng)新”成果26個(gè)，解決制約生產(chǎn)的難題20余處，其中鋼絲繩插接機(jī)的升級(jí)與推廣、封閉自助式鋼絲繩涂油器的改進(jìn)已申報(bào)實(shí)用新型專利，并獲得QC成果二等獎(jiǎng)。

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“青年社”繪出彩虹夢(mèng)

為做好青年人才全面發(fā)展，進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)在各個(gè)專業(yè)表現(xiàn)突出的青年人才，依托團(tuán)委，他們成立了游泳健身、攝影錄像、演講主持、文學(xué)寫(xiě)作等一大批“青年興趣社團(tuán)”。團(tuán)員青年們根據(jù)自己的愛(ài)好、基礎(chǔ)，報(bào)名加入其中，在豐富業(yè)余文化生活的同時(shí)，全方位提升綜合素質(zhì)。

每年年初，“青年興趣社團(tuán)”將全年活動(dòng)計(jì)劃、發(fā)展運(yùn)營(yíng)模式和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)提交公司團(tuán)委審議，通過(guò)后，每月利用工余時(shí)間開(kāi)展不少于一次的主題活動(dòng)，每季度組織一次興趣比賽，公司工會(huì)、團(tuán)委在年底組織對(duì)各類社團(tuán)進(jìn)行總結(jié)評(píng)比。

籃球班、游泳課、英語(yǔ)角、讀書(shū)沙龍……這些已成為青年人班后生活的固定集結(jié)點(diǎn)，他們用戶外健身治愈“低頭癥”，用競(jìng)賽鍛煉燃燒“卡路里”，在交流分享中分享成功的喜悅，在互動(dòng)中拉近彼此的感情。歌詠、籃球等社團(tuán)還經(jīng)常參加區(qū)、市以及礦區(qū)間組織的各類文演、比賽，并多次取得優(yōu)異成績(jī)，使高煤青年品牌的閃光在外，成為眾多青年向往的搖籃。

近兩年來(lái)，通過(guò)培養(yǎng)選拔，共有29名年輕人才通過(guò)層層選拔，走上管理崗位。對(duì)年輕干部的大膽選拔使用，進(jìn)一步激發(fā)了干部隊(duì)伍的生機(jī)與活力，推動(dòng)了各項(xiàng)工作的健康發(fā)展。