合同的那些“陷阱”

接近畢業(yè)季，越來(lái)越多的畢業(yè)生在求職的路上通過(guò)自己的努力，各類單位簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同?？墒?/span>殊不知，勞動(dòng)合同里總有些看不見(jiàn)的陷阱，今天我們就來(lái)扒一扒在遇到在簽訂哪些合同一定要謹(jǐn)慎。
1、口頭合同
　　口頭勞動(dòng)合同是不允許的，《勞動(dòng)合同法》有規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，比如“小時(shí)工”。

2、抵押合同

《勞動(dòng)合同法》第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。如果遇到這樣的情況，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

3、簡(jiǎn)單合同

在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，大家一定要看清楚合同條款。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。此外，還可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

4、生死合同

個(gè)別用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中對(duì)勞動(dòng)者提出“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等要求。求職者一定不可以抱有僥幸心理，或者不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。但在實(shí)際情況中，即使簽訂了此類合同，只要是單位原因造成的工傷，勞動(dòng)者仍然可以向勞動(dòng)保障及法律部門(mén)提出仲裁或訴訟。

5、霸王合同

這種合同只從單位角度出發(fā)、求職者往往處于被動(dòng)地位。剛進(jìn)公司，如果不小心簽署了霸王勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反饋到公司所在地的人社局，申請(qǐng)認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。如果勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出了勞動(dòng)，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

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