大社礦工會民主管理促和諧

　　今年以來，冀中能源峰峰集團(tuán)大社礦工會堅(jiān)持“發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果惠及職工”的原則，多措并舉將民主管理貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營全過程，有效維護(hù)了職工權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)的科學(xué)發(fā)展。

　　該礦不斷健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，審議各項(xiàng)工作報(bào)告，落實(shí)職代會提案，做好民主評議。認(rèn)真簽訂和履行“兩合同一協(xié)議”。定期組織開展職工代表巡視督導(dǎo)，提高集體合同履約率和提案落實(shí)率。企業(yè)重大事項(xiàng)和關(guān)乎職工切身利益的事情都經(jīng)職代會討論通過，真正實(shí)現(xiàn)了民主決策、科學(xué)決策，職工的民主權(quán)利得到了充分保障，職代會在企業(yè)改革、發(fā)展中的作用得到了充分發(fā)揮。同時(shí)該礦工會堅(jiān)持落實(shí)各項(xiàng)陽光公開制度，建立完善公開載體，明確公開內(nèi)容，完善公開程序，通過櫥窗、公開欄等形式，及時(shí)將上級重大決策公諸于眾，接受職工群眾的監(jiān)督。各基層單位成立由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、車間工會主席、職工代表參加的區(qū)務(wù)、班務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，明確專人具體負(fù)責(zé)公開工作，尤其對職工敏感的、與職工利益密切相關(guān)的問題如工資獎(jiǎng)金分配、各類罰款等實(shí)行當(dāng)日及時(shí)公開。該礦工會還扎實(shí)開展并建立了班子成員聯(lián)系點(diǎn)制度，定期召開黨員座談會、老職工座談會、女職工座談會、大學(xué)生座談會等會議，設(shè)立了專門信箱和礦領(lǐng)導(dǎo)定期接訪日，同時(shí)還積極開展合理化建議征集活動，有效暢通了干群溝通渠道，確保了一線職工的意見和建議得到及時(shí)上傳、及時(shí)解決。今年以來，該礦工會根據(jù)干部職工建議，連續(xù)公開承諾為職工群眾辦事實(shí)，通過明確責(zé)任、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，做到了件件好事有落實(shí)，先后協(xié)調(diào)實(shí)施了健康體檢、為女職工上保險(xiǎn)、困難職工幫扶、單身宿舍床單被罩更新等多件好事實(shí)事。有效提高了職工工作積極性，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。