大社礦機電區(qū)工會創(chuàng)新方式普惠職工

今年以來，冀中能源峰峰集團大社礦機電區(qū)工會結合工會重點工作，創(chuàng)新落實普惠職工方式方法，得到職工群眾好評。

該區(qū)工會以“找準服務切點”為指導，積極在普惠職工方面征求職工的意見和建議，創(chuàng)新普惠職工方式方法。他們創(chuàng)新技術比武方式，每月結合工作實際開展班組對抗技術比武，要求參加技術比武的班組各推薦三名職工開展比賽，且每個月參加比武的職工不能重復參加，取三名選手比賽的平均分作為參賽班組的成績，分數(shù)高者為優(yōu)勝班組，獲得優(yōu)勝的班組所有成員、班組長、主管領導一起獲獎，既讓各項獎勵普惠了班組職工，又激發(fā)了職工學技術、練技能的積極性。同時他們還積極實施搭建物資、服務“共享”平臺，在值班室為職工購置準備了“共享”雨傘，在地面各車泵房、井下工段工房、燈房為職工發(fā)放了“共享”暖壺，為全區(qū)職工提供了方便。該區(qū)工會還專門召開工委會，讓工會委員深入到現(xiàn)場和職工宿舍，積極征求廣大會員對獎品需求、發(fā)放等方面的意見和建議，針對地面會員職工提出的夏季來臨，喝水量增大需要大水杯的問題。該區(qū)工會及時召開工委會，結合大多數(shù)職工反映的實際問題調整資金使用，為職工購置了1.5L水杯50個，結合車間文體活動讓職工結合自身需求自選獎品及時發(fā)放，有效解決了職工夏季飲水問題，得到職工群眾好評。

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