云岡礦傾力打造人才梯隊(duì) 助推企業(yè)發(fā)展

技術(shù)人才是礦井安全生產(chǎn)和創(chuàng)新發(fā)展的骨干，也是企業(yè)發(fā)展的源泉和動(dòng)力。一直以來(lái)，云岡礦始終堅(jiān)持“科技興企，人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，將人才隊(duì)伍的建設(shè)放在企業(yè)發(fā)展的重要位置上，通過(guò)創(chuàng)新培訓(xùn)思路、名師帶徒、開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽等多種途徑和方法，傾力打造人才梯隊(duì)，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

該創(chuàng)新培訓(xùn)思路，該礦按照采掘機(jī)運(yùn)通等不同工種，分批分類對(duì)重要工種、重要崗位，采取下區(qū)隊(duì)開(kāi)設(shè)流動(dòng)講堂，聘請(qǐng)專業(yè)人才現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際講授等方法進(jìn)行理論和實(shí)踐培訓(xùn)，將理論與實(shí)踐相結(jié)合起來(lái)為礦井發(fā)展培養(yǎng)出各類人才。同時(shí)，通過(guò)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，員工的安全意識(shí)，崗位規(guī)范化操作和綜合技能得到顯著提高。為創(chuàng)建高效、創(chuàng)新、安全的礦山環(huán)境增添了力量。

傳幫帶，培育崗位人才。該礦采取拜師學(xué)藝的形式讓有學(xué)習(xí)熱情、吃苦耐勞的員工跟學(xué)識(shí)高，技術(shù)能力強(qiáng)的“大拿”學(xué)習(xí)，充分發(fā)揚(yáng)師帶徒、傳幫帶的學(xué)技術(shù)好傳統(tǒng)，讓有著較高職業(yè)素養(yǎng)，生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)大拿把多年生產(chǎn)實(shí)踐中的好經(jīng)驗(yàn)，好做法以師帶徒、傳幫帶的方式傳承下去。通過(guò)運(yùn)用“典型教育、理論幫教、以身示范、實(shí)踐考核”的工作方法，以師徒結(jié)對(duì)幫扶、導(dǎo)師帶徒等方式，并結(jié)合每月開(kāi)展的“師徒傳幫帶”競(jìng)賽活動(dòng)，培育崗位操作的技術(shù)新力量，不斷增強(qiáng)員工的崗位技能和操作力，積極引導(dǎo)鼓勵(lì)員工立足本職崗位，學(xué)習(xí)實(shí)踐專業(yè)技術(shù)，進(jìn)一步夯實(shí)全礦安全發(fā)展，科學(xué)發(fā)展的基礎(chǔ)，適應(yīng)新形勢(shì)下煤礦的發(fā)展。

開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽，以“同力杯”和“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽為載體，圍繞節(jié)支降耗，提質(zhì)增效，在全礦范圍內(nèi)分系統(tǒng)、分層次、有重點(diǎn)，開(kāi)展以“七抓、七保、七實(shí)現(xiàn)”為目標(biāo)的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，不斷擴(kuò)大長(zhǎng)線競(jìng)賽覆蓋面，職工參與率達(dá)到75%以上，短線競(jìng)賽覆蓋面達(dá)到80%以上，有效地發(fā)揮勞動(dòng)競(jìng)賽“流動(dòng)紅旗”示范引領(lǐng)作用，激發(fā)員工干事創(chuàng)新熱情，使員工在學(xué)、練、比的過(guò)程中形成人人肯動(dòng)手，肯鉆研的良好氛圍。同時(shí)，積極開(kāi)展以“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議”為主要內(nèi)容的“五小”創(chuàng)新活動(dòng)，鼓舞廣大員工積極奮進(jìn)，為構(gòu)建安全高效和諧穩(wěn)定的礦山貢獻(xiàn)力量，在困境凝聚力量實(shí)現(xiàn)發(fā)展新突破。

搭建員工成長(zhǎng)成才平臺(tái)，該礦于2011年成立了以機(jī)電大拿張前進(jìn)命名的“前進(jìn)工作室”，經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展，前進(jìn)工作室多次升級(jí)改造，如今的前進(jìn)工作室已成為集維修、培訓(xùn)、技改攻關(guān)為一體的綜合工作室。以前進(jìn)工作室為龍頭，圍繞全礦重點(diǎn)科技項(xiàng)目和革新項(xiàng)目進(jìn)行攻關(guān)。每年創(chuàng)新直接利潤(rùn)300萬(wàn)元。前進(jìn)工作室榮獲了2013年“煤炭行業(yè)技能大師工作室”榮譽(yù)，被省總工會(huì)評(píng)為“山西省創(chuàng)新工作室”。

對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行季考核、季評(píng)比、季獎(jiǎng)勵(lì)、季兌現(xiàn)。每季度末由礦總工程師牽頭，分管副總工程師及有關(guān)人員參加對(duì)全礦的技術(shù)人員進(jìn)行綜合考核。按技術(shù)人員的科技成果、小改小革等內(nèi)容進(jìn)行評(píng)比，對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀技術(shù)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)特別優(yōu)秀的技術(shù)人員在干部提拔時(shí)優(yōu)先重用。鼓勵(lì)廣大職工圍繞本單位的安全工作重點(diǎn)，生產(chǎn)難題攻關(guān)項(xiàng)目，專研業(yè)務(wù)，提高技能，通過(guò)技術(shù)人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，促進(jìn)全礦員工崗位技術(shù)能力進(jìn)一步提級(jí)。同時(shí)鼓勵(lì)員工不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，為企業(yè)發(fā)展添活力,貢獻(xiàn)力量。

大力宣傳技術(shù)大拿的先進(jìn)事跡。發(fā)揮典型示范引領(lǐng)和表彰激勵(lì)作用。對(duì)于在比賽中涌現(xiàn)出來(lái)的人才，利用報(bào)刊、電視臺(tái)、電子屏幕、新媒體，如微信平臺(tái)等方式進(jìn)行大力宣傳，在全礦范圍內(nèi)形成崇尚先進(jìn)，學(xué)習(xí)榜樣的良好風(fēng)尚，讓具有高素質(zhì)，高技能人才在該礦成為受到尊重，受到推崇的群體，使其有獲得感，榮譽(yù)感和歸屬感。

皮帶區(qū)蔡治軍的項(xiàng)目“強(qiáng)力皮帶循環(huán)清洗系統(tǒng)裝置和電控退煤裝置”、綜采二隊(duì)張文陽(yáng)的項(xiàng)目“液壓?jiǎn)误w柱在綜放工作面漏頂治理中的應(yīng)用”、綜采三隊(duì)馮培榮的項(xiàng)目“井下攝像頭萬(wàn)向調(diào)節(jié)吊掛裝置”等成果受到了集團(tuán)公司的一致好評(píng)。