西山煤電出臺(tái)分離企業(yè)辦社會(huì)職能過渡期職工安置意見：鼓勵(lì)勞務(wù)輸出，保障職工權(quán)益

12月27日，西山煤電制定下發(fā)《西山煤電集團(tuán)分離企業(yè)辦社會(huì)職能過渡期內(nèi)職工轉(zhuǎn)崗安置指導(dǎo)意見》。

據(jù)了解，2018年，西山煤電轉(zhuǎn)崗分流7985人，完成計(jì)劃的107%。為穩(wěn)步推進(jìn)轉(zhuǎn)崗分流職工安置工作，統(tǒng)一薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，西山煤電針對(duì)分離企業(yè)辦社會(huì)職能過渡期內(nèi)以勞務(wù)合作方式轉(zhuǎn)崗安置的單位和職工，制定了該《意見》。

對(duì)于外派轉(zhuǎn)崗至地方政府指定接收單位安置的人員，基本工資由原單位發(fā)放，參照兩種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，且不低于當(dāng)年原單位所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

在創(chuàng)收待遇方面，由職工所在單位與地方政府指定單位協(xié)商合作模式，簽訂合作服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)收收入以個(gè)人服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)支付的，全額支付職工個(gè)人；創(chuàng)收收入以總費(fèi)用形式支付的，由原單位根據(jù)職工工作表現(xiàn)考核發(fā)放，原單位不得結(jié)余。

職工人事關(guān)系仍由原單位管理，按照職工實(shí)際收入計(jì)算個(gè)人工資總額，繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。原單位及時(shí)與被服務(wù)單位結(jié)算上月服務(wù)費(fèi)用，按時(shí)發(fā)放工資，基本薪酬與創(chuàng)收收入合并計(jì)算為個(gè)人工資總額，統(tǒng)一發(fā)放，不得分別發(fā)放。

西山煤電把分離企業(yè)辦社會(huì)職能后的富余人員安置到地方政府指定單位創(chuàng)收，一是為保障職工在過渡期的正常生活，二是為更好地安置轉(zhuǎn)崗分流富余人員。除此之外，對(duì)于因改革改制而產(chǎn)生的富余人員，西山煤電鼓勵(lì)各單位通過有組織的勞務(wù)輸出進(jìn)行妥善安置；原單位解決不了的，由集團(tuán)公司與職工所在單位協(xié)商后予以安置。