川煤達竹渡市選煤發(fā)電廠職工培訓出新招

進入2019年以來，川煤達竹渡市選煤發(fā)電廠在深刻總結(jié)過去經(jīng)驗的基礎上，從現(xiàn)場實際和崗位特色出發(fā)，創(chuàng)新培訓方式、嚴格培訓程序，助力培訓效果進一步提升，職工業(yè)務技能進一步增強。

該廠針對培訓過程中，理論式講解枯燥乏味、接受效果不好的特點，開展了答疑解惑、互動式的培訓方式。由職工對自己存在的不足和知識缺陷，向培訓老師提出問題，培訓老師根據(jù)職工所需，傳授經(jīng)驗、指點迷津。不但形式上耳目一新，讓參培人員學習到了真正所需知識，也對培訓老師的知識儲備提出了更高要求，激發(fā)講師和職工一起“練技能，熟業(yè)務”的積極性和主動性。同時，實施培訓項目審批制度，每月月初，要求各專業(yè)培訓老師將本月培訓內(nèi)容，培訓方案整理成冊，由部門負責人初審后交分管領導統(tǒng)一審批，分管領導根據(jù)現(xiàn)場反映突出問題，又對每月培訓提出具體要求，林而杜絕培訓內(nèi)容流于形式，內(nèi)容空乏，無針對性。