山能龍礦礦管分公司民情日記解民憂

山能龍礦礦管分公司“民情日記”解民憂

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 記者： ?劉麗梅

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? ? ? “我們堅(jiān)持以民情征集‘零障礙’、民意溝通‘零距離’、民憂化解‘零缺陷’為目標(biāo)，切實(shí)解決員工的實(shí)際問題，激勵(lì)干部職工在轉(zhuǎn)型發(fā)展新形勢(shì)下干事創(chuàng)業(yè)，主動(dòng)作為，增強(qiáng)了企業(yè)發(fā)展動(dòng)力。?”山東能源龍礦集團(tuán)礦管分公司黨總支書記于永光說。

? ? ? ?快樂在心中，尊嚴(yán)有保障。礦管分公司于2017年底組建以來，在對(duì)外開發(fā)過程中，以實(shí)施“民情日記“管理為目標(biāo)，將職工所想、所需、所求，通過“民情日記”給予落實(shí)，今年以來，先后解決了在山西和黑龍江等地的各項(xiàng)目部的住宿條件、就餐設(shè)施及文體娛樂活動(dòng)場(chǎng)所等問題18項(xiàng)，解決民生熱點(diǎn)難點(diǎn)問題70余條，保障了員工的生活工作需求。?

? ? ? “我們公司建立了從領(lǐng)導(dǎo)到區(qū)隊(duì)管理人員的三級(jí)“民情日記”管理系統(tǒng)，通過每月的政工例會(huì)，將職工反映的問題和需要解決的問題進(jìn)行分類，真實(shí)地記錄民情民意，全力為職工群眾排憂解難，受到員工的贊揚(yáng)”。黨總支書記于永光說，我們堅(jiān)持民情受理、限期辦理、公示反饋、跟蹤監(jiān)督長(zhǎng)效機(jī)制，健全完善運(yùn)行程序，搭建知民情、聽民聲、解民憂的服務(wù)平臺(tái)。切實(shí)為職工群眾解決實(shí)際困難和問題，真正使“民情日記”工作成為惠民工程、利民工程，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，促進(jìn)各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)和諧。公司推行了三級(jí)排查，把脈員工思想脈搏，針對(duì)群眾一時(shí)不懂的“政策問題”、一時(shí)不適的“情緒問題”、一時(shí)不服的“利益問題”，換位思考，解疑釋惑，從班組一級(jí)開始，結(jié)合自身職能和工作特點(diǎn)進(jìn)行下訪，每月由班組長(zhǎng)、單位管理干部、專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)深入基層黨員群眾，對(duì)各種不穩(wěn)定因素、重點(diǎn)人員和各種隱患、薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行排查，突出以察民情為主的家訪，針對(duì)員工提出的意見建議，建立“民情日記”，支部匯總建立專門臺(tái)賬，形成“問題庫(kù)”。 在基層黨員干部中開展“民意代言、事務(wù)代辦、便民代理，幫群眾反映訴求、幫群眾解決問題、幫群眾辦實(shí)事”“三代三幫”活動(dòng)，引導(dǎo)黨員干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，變“要我下基層”為“我要下基層”，變?nèi)罕姟吧显L”為干部“下訪”，通過面對(duì)面“談”，多措并舉解疑釋惑，做到民困有人幫，服務(wù)“零缺位”。 ? ? ?

2018年以來，公司先后為五個(gè)項(xiàng)目部送去了各類日常所用藥品300多份及降溫飲料等；為450名職工發(fā)放了生日蛋糕、贈(zèng)送愛保溫水壺，營(yíng)造了關(guān)心關(guān)愛的良好氛圍。積極扶貧解困，對(duì)70名困難職工子辦理了困難救助，公司工會(huì)先后安排28名職工外出康復(fù)療養(yǎng)。

聯(lián)系電話：18305450737 ? ?2019年1月29日