山能龍礦礦管分公司民情日記解民憂

山能龍礦礦管分公司“民情日記”解民憂

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 記者： ?劉麗梅

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? ? ? “我們堅持以民情征集‘零障礙’、民意溝通‘零距離’、民憂化解‘零缺陷’為目標，切實解決員工的實際問題，激勵干部職工在轉型發(fā)展新形勢下干事創(chuàng)業(yè)，主動作為，增強了企業(yè)發(fā)展動力。?”山東能源龍礦集團礦管分公司黨總支書記于永光說。

? ? ? ?快樂在心中，尊嚴有保障。礦管分公司于2017年底組建以來，在對外開發(fā)過程中，以實施“民情日記“管理為目標，將職工所想、所需、所求，通過“民情日記”給予落實，今年以來，先后解決了在山西和黑龍江等地的各項目部的住宿條件、就餐設施及文體娛樂活動場所等問題18項，解決民生熱點難點問題70余條，保障了員工的生活工作需求。?

? ? ? “我們公司建立了從領導到區(qū)隊管理人員的三級“民情日記”管理系統(tǒng)，通過每月的政工例會，將職工反映的問題和需要解決的問題進行分類，真實地記錄民情民意，全力為職工群眾排憂解難，受到員工的贊揚”。黨總支書記于永光說，我們堅持民情受理、限期辦理、公示反饋、跟蹤監(jiān)督長效機制，健全完善運行程序，搭建知民情、聽民聲、解民憂的服務平臺。切實為職工群眾解決實際困難和問題，真正使“民情日記”工作成為惠民工程、利民工程，進一步密切黨群干群關系，促進各項工作的協(xié)調(diào)和諧。公司推行了三級排查，把脈員工思想脈搏，針對群眾一時不懂的“政策問題”、一時不適的“情緒問題”、一時不服的“利益問題”，換位思考，解疑釋惑，從班組一級開始，結合自身職能和工作特點進行下訪，每月由班組長、單位管理干部、專業(yè)領導深入基層黨員群眾，對各種不穩(wěn)定因素、重點人員和各種隱患、薄弱環(huán)節(jié)進行排查，突出以察民情為主的家訪，針對員工提出的意見建議，建立“民情日記”，支部匯總建立專門臺賬，形成“問題庫”。 在基層黨員干部中開展“民意代言、事務代辦、便民代理，幫群眾反映訴求、幫群眾解決問題、幫群眾辦實事”“三代三幫”活動，引導黨員干部轉變工作作風，變“要我下基層”為“我要下基層”，變?nèi)罕姟吧显L”為干部“下訪”，通過面對面“談”，多措并舉解疑釋惑，做到民困有人幫，服務“零缺位”。 ? ? ?

2018年以來，公司先后為五個項目部送去了各類日常所用藥品300多份及降溫飲料等；為450名職工發(fā)放了生日蛋糕、贈送愛保溫水壺，營造了關心關愛的良好氛圍。積極扶貧解困，對70名困難職工子辦理了困難救助，公司工會先后安排28名職工外出康復療養(yǎng)。

聯(lián)系電話：18305450737 ? ?2019年1月29日