山西焦煤汾西礦業(yè)賀西煤礦開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動

改革創(chuàng)新促發(fā)展 ? 奮發(fā)有為正當時

近日，按照上級統(tǒng)一部署，山西焦煤汾西礦業(yè)賀西煤礦迅速行動，組織開展系列活動，掀起“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論熱潮。

全面精準 把握大討論要義

賀西煤礦組織召開“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論動員部署會議，安排部署在全礦上下全面深入開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論；為開展好這場大討論，成立了“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論領導小組；制定了賀西煤礦“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論工作方案、任務清單；組織基層黨支部書記集中輪訓；制定了總結交流大討論18個規(guī)定動作、32個自選動作，為大討論順利開展奠定堅強基礎。

賀西煤礦大討論主要分動員部署、學習研討、深入實踐、鞏固提升四個環(huán)節(jié)，以“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論為契機，圍繞“保安全、提質量、抓改革、促轉型、謀發(fā)展”工作基調，對照“新時代山西改革開放再出發(fā)”歷史使命，牢固樹立和運用不破不立的辯證唯物主義思想，結合賀西煤礦實際情況，真抓實干，確保開展好此項活動。

明確重點 牽引大討論方向

聚焦“賀西煤礦六方面問題”，著力解決省委提出的改革意識不強問題，具體討論：如何完善市場化經(jīng)營機制？如何深化契約化管理？如何強化市場營銷，提升主業(yè)集中度？如何打好經(jīng)營管控三大攻堅戰(zhàn)？如何提高開放合作質量？著力解決創(chuàng)新精神不足問題，具體討論：如何安全文化創(chuàng)新；如何考核方式創(chuàng)新；如何通過管理方式創(chuàng)新；如何通過科技創(chuàng)新；著力解決擴大開放不夠問題，具體討論，如何加快促進開放發(fā)展？著力解決市場理念不濃問題，具體討論，要從幾方面著手解決？著力解決工作標桿不高問題，具體討論，如何使激勵約束機制成為動力源泉？著力解決作風不實問題，具體討論，如何推進黨建工作？如何進一步加強黨建“三基”建設？如何持續(xù)推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化？大討論過程中，對照“六個破除”找差距、明方向，提出解決問題的舉措。

強化學習 提升大討論站位

賀西煤礦將通過黨委中心組學習、支部專題會議、班組車間職工會議等形式，組織觀看慶祝改革開放40周年專題片，重溫習近平總書記視察山西重要講話精神，集中宣貫學習山西省委和兩級集團公司關于開展大討論工作的具體要求，為大討論扎實有序地開展提供政治思想保證。

立足崗位 確保大討論實效

在全礦范圍內開展“我為改革做什么”大家談活動，把線上線下結合起來，黨員干部率先垂范，立足崗位，聯(lián)系工作實際，從個人角度出發(fā)，見人見事、見思見行，為企業(yè)改革創(chuàng)新建言獻策。通過該活動，激發(fā)干部群眾的干事創(chuàng)業(yè)熱情。

鞏固成果 取得大討論實效

開展職工職業(yè)技能競賽活動；大力宣傳賀西煤礦新時代新?lián)斝伦鳛轭I導干部典型，選樹一批模范人物，總結一批先進事跡，認真開展交流宣講。結合契約化管理和年度綜合目標責任考核，表彰一批改革創(chuàng)新、擔當作為的領導干部。深化認識、推廣經(jīng)驗，不斷把學習討論引向深，引導全礦職工對標先進，見賢思齊。

營造氛圍 持續(xù)大討論熱潮

在賀西煤礦內，通過宣傳標語、橫幅、電子屏幕、展板等形式廣泛宣傳；在微信公眾平臺開設大討論專欄，全方位報道大討論進展情況，充分發(fā)揮媒體融合優(yōu)勢；宣傳解讀中央和省委關于改革開再出發(fā)的重要精神和部署要求；充分用好微信平臺、電視廣播等新媒體，帶動職工群眾積極參與大討論。要通過群眾喜聞樂見的宣傳引導方式，在全礦營造解放思想、對標一流，勇于擔當?shù)牧己梅諊?/p>

賀西煤礦把“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論放在戰(zhàn)略位置，將以從嚴從實的態(tài)度貫穿大討論始終，準確把握大討論的各項步驟和環(huán)節(jié)，不折不扣將各項工作要求落實到位，堅持破立并舉，通過大討論，切實推動思想再解放、改革再深入、創(chuàng)新再發(fā)力、開放再提質、工作再抓實，全面提升賀西煤礦改革創(chuàng)新的質量和水平，為中華人民共和國成立70周年獻禮。