河南能源焦煤古漢山礦為人才成長搭建平臺

??? 本網(wǎng)訊3月8日，筆者從河南能源焦煤古漢山礦了解到，該礦認真做好人才的培養(yǎng)選拔和使用工作，積極為人才成長搭建平臺 ，為企業(yè)健康發(fā)展提供了人才支持。

培訓特色化。為促進人才成長，該礦在對各級管理人員進行系統(tǒng)培訓的基礎上，重點以提高班組長管理能力為目的，對班組長進行輪訓，通過內(nèi)容具體、目的明確的培訓，使班組長們豐富知識、開闊思路，提高了班組長的管理水平。針對生產(chǎn)技能人才缺乏的實際，該礦加強對生產(chǎn)技術人員的培訓，并通過崗位練兵、技能大賽等活動，搭建起促進各類人才快速成長的平臺。

選拔科學化。為讓人人有成才空間，該礦堅持公開、公平、公正的人才選拔機制，采取公開招聘、考試考核、競爭上崗的方式，使“想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有位子”，調(diào)動了全礦員工學習的積極性。該礦還根據(jù)不同專業(yè)，建立了結構合理、梯次分明、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，及時補充人才缺位，為礦井可持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才保證。

評價制度化。在人才評價方面，該礦積極建立以能力和業(yè)績?yōu)閷虻娜瞬?a href=http://m.cltuan.cn/mkpj/ target=_blank class=infotextkey>評價機制，努力形成科學的人才評價和使用機制。他們每月對各工種技術人員進行一次崗位目標責任制管理考核，每季度進行一次測評評議，每年進行一次總評，對作出突出貢獻的高技能人才大張旗鼓地進行表彰獎勵，在全礦營造了學技術、鉆業(yè)務的濃厚氛圍,促進了全員素質(zhì)整體提升。