川煤達竹金剛煤礦出臺技術(shù)創(chuàng)新工作管理辦法

近日，川煤達竹金剛煤礦出臺《金剛煤礦技術(shù)創(chuàng)新工作管理辦法》，鼓勵廣大職工科技創(chuàng)新。

推行技術(shù)創(chuàng)新工作的意義。為進一步加強企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作，深化企業(yè)自主創(chuàng)新體系建設(shè)，落實技術(shù)創(chuàng)新工作責任制，促進技術(shù)創(chuàng)新工作的持續(xù)深入 開展并取得實效，根據(jù)川煤集團和達竹公司技術(shù)創(chuàng)新工作考核相關(guān)要求，結(jié)合我礦實際，該礦成立了以礦長為組長的技術(shù)創(chuàng)新工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在生產(chǎn)技術(shù)科，負責日常管理工作。

技術(shù)創(chuàng)新工作成效。 一是科技成果申報，積極向達竹公司及以上申報科技項目，參加科技成果鑒定數(shù)量不少于 2 項。提高科技成果技術(shù)含量和技術(shù)創(chuàng)新性，努力在達竹公司及以上獲獎。二是專利，提高科技成果技術(shù)含量和技術(shù)創(chuàng)新性，積極向國家申報技術(shù)專利。三是論文，發(fā)揮科技人員積極性，積極撰寫科技論文，提高科技論文水平，必須在《川煤科技》、在省(部)級刊物發(fā)表論文及全國性學(xué)術(shù)會議交流論文。四是小改小革及合理化建議 積極開展小改小革和合理化建議活動，選擇小改小革及合理化建議上報公司，并上報成果資料及相關(guān)活動記錄。

獎勵機制。單位獲得“達竹公司技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀單位”稱號后，班子成員由達竹公司按照《四川達竹煤電(集團)公司技術(shù)創(chuàng)新工作考核獎懲辦法(試行)》進行獎勵，技術(shù)創(chuàng)新管理部門負責人及專(兼) 職科技管理(技術(shù)開發(fā))人員由本礦進行獎勵。(李貴)