企業(yè)招騁要接地氣

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最近筆者翻閱幾家企業(yè)招騁信息時，發(fā)現(xiàn)大多招騁的是本科學歷的研究生，211或985院校的學歷，大專生不要、技校和中技生更不沾邊。這種高、大、上的招騁行為，人為抬高了企業(yè)招騁門檻，把一些大專生和中技生排除在企業(yè)之外。據(jù)調查有些企業(yè)并非科研單位，設備也不是國際一流的，象建筑企業(yè)電焊工，水暖工，生產車間里維修電工，鉗工，車工，煤礦一線的操作工，這些崗位技術含量并不高，有中技水平完全綽綽有余。但他們在招騁人才對學歷要求很高，據(jù)悉有的企業(yè)連開電梯、打掃衛(wèi)生‘搞綠化植樹的，也要求必是大專以上文化，看后真有點讓人笑話。企業(yè)發(fā)展提高職工的文化素質和技術水平不是不可以，作為一些中、低端水平企業(yè)未必都需要這么高、精、尖的人才，這樣招騁人才是不是給人大材小用之嫌。同時給一些學歷低學生的無疑是一種打擊和挫傷，其實這也是對學歷歧視的表現(xiàn)。目前我國裝備水平急待提高，需要一大批技術嫻熟一線工人；國家為補齊這個短板，今年計劃招收一百萬職校生，一些大學將改為職業(yè)院校，面對市場培養(yǎng)企業(yè)所需人才，其目的就是提高我國機械工業(yè)的裝配制造水平。反觀一些企業(yè)不顧實際追求高端學歷的人才，抬高企業(yè)的招騁門檻，把一些實用型接地氣的人才排除在門外，一造成人才人為的浪費，二給國家職業(yè)教育政策的調整造成直接影響，三給一些學生造成心理負擔。

筆者呼吁企業(yè)招騁人才時，要以實際情況而招騁，不能一律招為本科生或研究生。要高、中、低兼顧，多元化招騁，多元化使用人才，政府部門要加強監(jiān)管，引導企業(yè)合理招騁使用人才，做到人盡其才，物盡其用，讓每一個學生都能找到對口的專業(yè)，能發(fā)揮個人專長的崗位。作者：陸上絲綢之路