新常態(tài)下煤礦黨建工作開展的思路及舉措
新常態(tài)下煤礦黨建工作開展的思路及舉措
? ? ?? 近年來，煤炭企業(yè)總體經(jīng)濟(jì)形勢不景氣，市場愈加嚴(yán)峻、被動(dòng)，正在經(jīng)受著市場的考驗(yàn)。而煤礦企業(yè)的黨建工作，承擔(dān)著煤礦安全穩(wěn)定、科學(xué)發(fā)展的重任。可是在市場寒冬的環(huán)境中，如何在煤礦企業(yè)中創(chuàng)新開展黨建工作，助力煤礦企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展，是煤炭企業(yè)黨建工作的全新課題。當(dāng)前，煤礦黨建工作中存在著一些問題，需要我們來探討如何進(jìn)一步創(chuàng)新發(fā)展黨建工作，以進(jìn)一步增強(qiáng)煤炭企業(yè)黨建工作的活力和實(shí)效，使黨建工作在企業(yè)度危求進(jìn)和轉(zhuǎn)型升級中發(fā)揮更大的作用。
????????一、新常態(tài)下煤礦黨建工作的新特點(diǎn)、新挑戰(zhàn)
????????煤礦企業(yè)的新常態(tài)是指：國家整體經(jīng)濟(jì)增速換檔回落，供給側(cè)改革亟需加強(qiáng)，煤炭產(chǎn)能過剩、煤炭市場供大于求，煤炭產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)處于調(diào)整的陣痛期，這些都是目前煤炭行業(yè)所面臨的新常態(tài)。在這種新常態(tài)下，去產(chǎn)能成為了煤炭行業(yè)助力供給側(cè)改革的一大舉措。
????????近年來，黨建工作在促進(jìn)煤炭企業(yè)改革發(fā)展、維護(hù)和諧穩(wěn)定、加強(qiáng)思想政治工作和精神文明建設(shè)中，發(fā)揮了不可替代的作用。黨建工作是煤礦企業(yè)的核心內(nèi)容，隨著時(shí)代的發(fā)展，國有煤炭企業(yè)改革的不斷深入，黨建工作也出現(xiàn)了新特點(diǎn)、新要求，面臨著新問題、新挑戰(zhàn)。礦井的關(guān)閉在實(shí)現(xiàn)去產(chǎn)能的同時(shí)，也帶來了一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題，那就是大量富余人員需分流安置。因而，維護(hù)礦區(qū)和諧穩(wěn)定也就成為企業(yè)黨組織在開展黨建工作中的重點(diǎn)。
????????綜合當(dāng)前煤礦整體形勢，煤礦黨建工作存在以下特點(diǎn)和挑戰(zhàn)：
????????一是黨建工作實(shí)效亟需新的方式方法來提升。新常態(tài)下，隨著煤礦生產(chǎn)經(jīng)營過程中一些新情況、新問題的出現(xiàn)，許多如“三會(huì)一課”等基礎(chǔ)制度的落實(shí)受到了一定的影響，出現(xiàn)弱化現(xiàn)象。還有就是黨組織服務(wù)中心、發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用的黨建載體，也需要思路和形式的創(chuàng)新，這樣才能提升實(shí)效。
????????二是黨建工作開展亟需平臺(tái)拓展來推進(jìn)。在全球網(wǎng)絡(luò)和大數(shù)據(jù)時(shí)代的背景影響下，拓展企業(yè)黨建工作平臺(tái)十分重要。對于勞動(dòng)密集型的煤礦基層組織，首先應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念，引進(jìn)先進(jìn)管理技術(shù)和方法，以信息化為契機(jī)，構(gòu)建完善的黨建工作數(shù)據(jù)庫體系，制定適應(yīng)性較強(qiáng)的管理制度，使黨建工作深入到日常管理體系，成為常規(guī)工作的一部分。在黨政思想宣講過程中，采用多樣化的宣講渠道，如建立QQ 群、微信群、微博客戶端，通過點(diǎn)對點(diǎn)的方式，進(jìn)行信息群發(fā)或者制定針對個(gè)體的信息推送，使黨建工作在廣泛性和針對性上具備雙重效能。將基層黨建工作責(zé)任具體到個(gè)人，使黨組成員均能有效掌握信息化建設(shè)的基本操作技能，通過操作數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，見證信息化工作的高效率，從而提高基層組織的信息化水平，改進(jìn)黨建工作的實(shí)踐缺陷，使黨組成員在日常工作中提升個(gè)人能力，實(shí)現(xiàn)黨建能力的轉(zhuǎn)換，改變傳統(tǒng)的會(huì)議模式、學(xué)習(xí)模式，提高煤礦基層黨建整體工作效率。
????????三是黨建工作中心亟需大局意識(shí)來把握。隨著經(jīng)濟(jì)多元化的發(fā)展，一些煤炭企業(yè)黨員，特別是一些年輕黨員黨性意識(shí)出現(xiàn)了淡化的現(xiàn)象，對黨的一些大政方針學(xué)習(xí)不足、理解不透、感悟不深，在社會(huì)形形色色的誘惑面前容易出現(xiàn)思想搖擺，甚至觸碰“紅”線和“底”線。所以，只有增強(qiáng)黨性意識(shí)，才能做合格的共產(chǎn)黨員，才能更好發(fā)揮標(biāo)桿和帶頭作用。
????????二、做好新常態(tài)下煤礦黨建工作的思路與舉措
????????從煤礦新常態(tài)黨建工作的特點(diǎn)和挑戰(zhàn)可以看出，做好當(dāng)前煤礦黨建工作，關(guān)鍵在于“求實(shí)、求新、求變、求活”。“求實(shí)”就是要進(jìn)一步夯實(shí)黨建工作基礎(chǔ)；“求新”就是要有新的工作方式、有新的活動(dòng)載體、有新的工作平臺(tái)；“求變”就是黨建工作要有突破性；“求活”就是黨建工作要有活力，圍繞中心服務(wù)職能要有新高度。
????????強(qiáng)化思想教育，堅(jiān)定理想信念。受市場經(jīng)濟(jì)和價(jià)值多元化影響，許多煤礦職工理想信念意識(shí)淡薄，甚至一些黨員的黨性意識(shí)也在弱化。理想信念是我們精神上的“鈣”，沒有理想信念或是理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)“缺鈣”，就會(huì)得“軟骨病”。要讓廣大黨員真正在思想上“硬朗”起來，就要在引導(dǎo)廣大黨員正確認(rèn)清當(dāng)前煤炭形勢的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化三個(gè)教育。一是要強(qiáng)化馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的學(xué)習(xí)教育，提升廣大職工、黨員干部自覺運(yùn)用辯證唯物主義和歷史唯物主義的強(qiáng)大思想武器武裝自己的能力。二是要強(qiáng)化作風(fēng)意識(shí)教育，提升廣大職工、黨員干部做事創(chuàng)業(yè)的執(zhí)行力和實(shí)效力，形成腳踏實(shí)地做事、踏踏實(shí)實(shí)做人的作風(fēng)。三是要強(qiáng)化廉潔意識(shí)教育，引導(dǎo)廣大職工、黨員干部知廉、守廉，培養(yǎng)一支“會(huì)干事、干成事、好共事、不出事、能成事”的煤礦生力軍。
????????（一）創(chuàng)新黨建載體，提升工作實(shí)效
????????黨建載體是黨組織發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員發(fā)揮先鋒模范作用的平臺(tái)。黨建載體的選擇要體現(xiàn)在強(qiáng)化教育、服務(wù)中心、發(fā)揮作用方面上。而黨建載體的設(shè)計(jì)要達(dá)到創(chuàng)新的效果則要堅(jiān)持兩個(gè)原則：一是要緊密貼合黨建工作的難點(diǎn)、熱點(diǎn)和關(guān)鍵點(diǎn)；二是要具有前瞻性、靈活性，廣受活動(dòng)者喜歡。煤礦企業(yè)在開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中，為了引導(dǎo)廣大黨員深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)系列講話，做合格黨員，黨委緊緊抓住企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心及“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，針對所屬支部在學(xué)習(xí)教育中存在良莠不齊的現(xiàn)象，兼顧在職與退休老黨員的實(shí)際情況，在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中開展“三創(chuàng)五學(xué)六表率”主題實(shí)踐活動(dòng)中采取創(chuàng)新，即“創(chuàng)示范區(qū)、創(chuàng)責(zé)任區(qū)、創(chuàng)廉潔區(qū)”，開展“研討學(xué)、互換學(xué)、體驗(yàn)學(xué)、滲透學(xué)、上門送學(xué)”，激勵(lì)黨員“在講政治上作表率、在講規(guī)矩上作表率、在講道德上作表率、在講擔(dān)當(dāng)上作表率、在講服務(wù)上作表率、在講貢獻(xiàn)上作表率”。載體受到了廣大黨員的點(diǎn)贊，對“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的深入開展起到了較好的推動(dòng)作用。
????????（二）緊抓時(shí)代脈搏，貼近形勢需要
????????當(dāng)前，去產(chǎn)能和調(diào)結(jié)構(gòu)都將對煤炭企業(yè)進(jìn)行一次重新“洗牌”。在這種“陣痛”中，煤礦黨建工作要取得效果除了要有新突破外，很重要的點(diǎn)就是要“適銷對路”，也就是要緊抓時(shí)代脈搏，要貼近形勢需要。比如針對礦井關(guān)閉、人心渙散，可以適時(shí)組織形勢任務(wù)宣講團(tuán)，深入職工群眾中開展形勢任務(wù)教育?？梢蚤_展思想掛鉤包?；顒?dòng)，將思想認(rèn)識(shí)站位較高的黨員干部分頭掛鉤包保到每個(gè)班組，甚至是每個(gè)職工，深入職工家中開展釋疑解惑工作。這樣既可以及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，又可以及時(shí)化解職工中存在的矛屑，理順情緒，維護(hù)和諧。
????????（三）強(qiáng)化制度建設(shè)，發(fā)揮黨建正能量作用
????????黨建制度是黨建工作的基石，沒有黨建制度或黨建制度執(zhí)行不足、落實(shí)不到位，黨建工作就會(huì)流于形式。“三會(huì)一課”“黨費(fèi)收繳”“發(fā)展黨員票決制”等都是黨建工作“鐵”的制度，這些制度在黨員教育管理和黨建工作中發(fā)揮著重要的作用。尤其是在當(dāng)前的形勢下，在開展黨建工作中黨組織更應(yīng)該允分利用好黨建工作制度，做實(shí)做細(xì)，允分發(fā)揮黨建工作制度的正能量作用。而要達(dá)到上述目標(biāo)，關(guān)鍵要做兩點(diǎn)：一是要強(qiáng)化基礎(chǔ)考核。圍繞中心工作，立足當(dāng)前礦井面臨的生產(chǎn)和礦內(nèi)外形勢，超前排查各基層黨組織建設(shè)情況，明確職責(zé)分工。同時(shí)，根據(jù)中心工作任務(wù)目標(biāo)，規(guī)范基層黨支部“三會(huì)一課”、組織建設(shè)等黨建基礎(chǔ)工作標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容與考核評分辦法。通過考核，用黨員干部、班子成員、黨組織建設(shè)的凝聚力引領(lǐng)職工群眾奮勇爭先，確保在生產(chǎn)中產(chǎn)生號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，使基層黨組織真正成為黨員的“司令部”、職工群眾信賴的“溫暖港灣”。二是要發(fā)揮黨建工作制度增強(qiáng)黨性修養(yǎng)、服務(wù)安全生產(chǎn)中心、服務(wù)員工群眾的作用。
????????綜上所述，基于煤礦當(dāng)前的整體形勢，黨建工作除了要大力夯實(shí)基礎(chǔ)外，也應(yīng)該針對形勢任務(wù)的需要，開展“適銷對路”的活動(dòng)，既要在黨性修養(yǎng)上做實(shí)，又要在發(fā)揮作用上做活，這樣才能更好地服務(wù)于企業(yè)的改革發(fā)展。
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