潞安集團李村煤礦持續(xù)深化整治職工身邊腐敗問題“新成效”
黨的十九大報告指出，凡是群眾反映強烈的問題都要嚴肅認真對待，凡是損害群眾利益的行為都要堅決糾正。2019年以來，潞安集團李村煤礦紀檢監(jiān)察部門緊緊圍繞礦井中心工作，把職工權(quán)益落實作為整治重點，持續(xù)深化整治職工群眾身邊腐敗問題取得新成效。
立足監(jiān)督的再督促，落實問題整改。針對侵害職工群眾切身利益的腐敗問題，對全礦九個隊組在工資獎金分配、民主管理、評先選優(yōu)等涉及職工切身利益的情況進行了2次專項檢查摸排，發(fā)現(xiàn)共性管理問題4條、個性問題23條。針對專項整治中暴露出的突出問題、工作短板等，向4個隊組下發(fā)了監(jiān)察整改通知書，并督導整改。近期對檢查發(fā)現(xiàn)的管理問題整改落實情況進行了回頭看，未發(fā)現(xiàn)同類問題或邊改邊犯問題，效果良好，進一步規(guī)范了隊組的權(quán)力運行，確保職工的切身利益得到維護。
強化治理的再拓展，完善機制體制。針對監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題，從長效治理的角度進行研判分析，建章立制。全面加強基層隊組6S管理，實行逐日計分考核制度，降低違規(guī)計資或工資分配中的廉政風險。重點崗位人員輪崗，對全礦核算員和經(jīng)營系統(tǒng)重點崗位人員進行輪崗調(diào)整，進一步擠壓可能產(chǎn)生腐敗的空間。督促基層隊組建立完善《科隊務(wù)聯(lián)席會議事規(guī)則》，并持續(xù)對此項工作進行督導檢查，將民主集中制延伸到神經(jīng)末梢，進一步降低了基層隊組管理風險。
注重教育的再提醒，鞏固思想防線。結(jié)合周邊近期發(fā)布典型案例，該礦迅速行動，運用黨建調(diào)度會、政工例會等對黨員干部進行警示教育，在重點時間節(jié)點通過短信、微信等形式進行再再提醒，并下發(fā)了《關(guān)于加強紀律作風建設(shè)嚴禁違規(guī)違紀違法行為發(fā)生的通知》，堅決杜絕“以惡小而為之”的微腐敗，進一步強化了黨員干部紀律意識、規(guī)矩意識，筑牢拒腐防變的思想防線和遵紀守法的行為底線。
