山東能源臨礦集團(tuán)玻纖公司:嚴(yán)考核真落實(shí)

山東能源臨礦集團(tuán)玻纖公司:嚴(yán)考核真落實(shí)

???????????2019.5.10高云峰

近日，山東能源臨礦集團(tuán)玻纖公司根據(jù)山玻黨發(fā)〔2019〕9號(hào)文件要求，公司黨委、紀(jì)委成立了組織變革“回頭看”考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)公司助理以上管理干部（含助理工程師）進(jìn)行了組織考評(píng)。針對(duì)集團(tuán)公司所屬4家獨(dú)立經(jīng)營單位135名中層管理人員采用個(gè)人遞交述職報(bào)告、民主測評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)談話的方式，按照優(yōu)秀、良好、基本稱職、不稱職4個(gè)等次進(jìn)行了綜合考評(píng)。

根據(jù)山玻黨發(fā)〔2018〕41號(hào)、山玻黨發(fā)〔2019〕9號(hào)文件規(guī)定對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的3名同志獎(jiǎng)勵(lì)半年的崗位工資的5%(4-9月份，下同)；對(duì)基本合格的19名同志進(jìn)行誡勉談話，并給予扣罰半年崗位工資5%，并責(zé)令其認(rèn)真剖析自身原因，列出問題清單，寫出整改報(bào)告；其中對(duì)連續(xù)兩次考核為基本合格的2名同志進(jìn)行了降級(jí)處理，1名副科級(jí)管理干部直接免職，1名由正科降為副科；對(duì)連續(xù)兩次考核為優(yōu)秀的1名同志進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)半年的崗位工資的8%；對(duì)連續(xù)兩次考核為優(yōu)秀的副總師級(jí)4名同志進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。

公司紀(jì)委書記吳同德說:此次考核真正體現(xiàn)了公司在選人用人上的“能者上庸者下平者讓”的用人原則，處罰力度之大也是前所未有的。今后公司所有的考核都將動(dòng)真碰硬，嚴(yán)考核、真落實(shí)，只有這樣才能更好地提高公司的執(zhí)行力、競爭力，為公司早日實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)優(yōu)美”的大玻纖、新玻纖奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。(山東玻纖高云峰)

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