下石節(jié)煤礦堅持以人為本保民生和諧共建尚新風(fēng)

下石節(jié)煤礦堅持以人為本保民生和諧共建尚新風(fēng)

銅川礦業(yè)公司下石節(jié)煤礦始終堅持以人為本的管理理念，將民生穩(wěn)定與安全生產(chǎn)放在同等重要的位置，不斷加大民生兜底、安全共建、和諧穩(wěn)控工作力度，保障職工家屬合法權(quán)益，積藴向上向善的文明新風(fēng)尚，讓和諧幸福礦區(qū)換發(fā)新活力。

堅持民生兜底穩(wěn)固和諧基礎(chǔ)

該礦秉承公司“四大治企新理念”，將民生穩(wěn)定作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基礎(chǔ)保障，堅持民生兜底，幫扶到位，大力構(gòu)建民生兜底和困難幫扶長效機制。該礦黨政領(lǐng)導(dǎo)始終將保障職工家屬的利益放在首位，堅持與礦區(qū)困難黨員職工家屬結(jié)對幫扶，將幫困與扶志相結(jié)合，定期開展職工思想動態(tài)調(diào)研和走訪，經(jīng)常性深入到困難黨員干部、職工家屬當(dāng)中，掌握結(jié)對幫扶成員的實際情況，有針對性的開展精準(zhǔn)扶貧和扶志幫困工作，對年齡偏大、大病身體狀況不佳的困難職工及時調(diào)換合適崗位，讓每名困難職工都能樹立起積極向上的生活信心。常態(tài)化開展金秋助學(xué)、健康體檢等活動，及時解除職工家屬的后顧之憂。為全礦職工以及70歲以上退休老工人送生日禮金，嚴(yán)格落實職工年休假制度，為全礦女職工定期發(fā)放保健費，為101名在崗女職工免費辦理了大病互助保險，真正做到困難幫扶不少一戶，組織關(guān)懷不漏一人，將企業(yè)大家庭的溫暖和關(guān)懷送到了大家的心坎上。

堅持安全共建保障職工權(quán)益

該礦將安全放在重于一切、高于一切的位置，堅持安全永遠(yuǎn)在路上，嚴(yán)格落實雙重預(yù)防機制，不斷加大安全法律法規(guī)貫徹執(zhí)行力度，深入開展形式安全警示教育專題活動，讓安全為天思想深入人心。大力推進安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建，構(gòu)建安全可靠作業(yè)環(huán)境，保障職工生命健康。嚴(yán)格落實重點事項穩(wěn)定風(fēng)險評估制度，凡涉及到職工群眾切身利益的重大事項在決策前，必須實施穩(wěn)定風(fēng)險評估，不評估不實施，不穩(wěn)定不實施，及時成立國家安全人民防線建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面穩(wěn)控礦區(qū)安全形勢。同時，將意識形態(tài)管控作為確保礦區(qū)安全穩(wěn)定的有力抓手，不斷加強意識形態(tài)重大事項分析研判，深入建立健全新聞宣傳輿情監(jiān)控處置機制，做好對重大事件、敏感話題或可能涉及企業(yè)經(jīng)營管理等突發(fā)事件的應(yīng)急處理，建立基層輿情管控日報制度，定期開展職工思想動態(tài)調(diào)研和摸排工作，不斷加強意識形態(tài)工作的管控力和話語權(quán)，形成黨政工團齊抓共管的工作格局。

堅持和諧穩(wěn)控 構(gòu)建文明家園

該礦始終堅持以人為本的管理理念，嚴(yán)格落實信訪穩(wěn)定工作要求，堅持“一站式”接待工作機制，實行礦領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)，信訪部門協(xié)調(diào)，職能部門參加，初信初訪問題一次解決到位，不斷提高一次性辦結(jié)率。嚴(yán)格落實信訪接待日制度，礦領(lǐng)導(dǎo)與機關(guān)部門科室負(fù)責(zé)人堅持定時定點認(rèn)真接待處理職工來信來訪問題，暢通領(lǐng)導(dǎo)干部與職工家屬溝通交流的渠道，超前防范矛盾問題，有效杜絕越級上訪事件。嚴(yán)格落實重點時段、關(guān)鍵時期穩(wěn)定工作預(yù)案，嚴(yán)格穩(wěn)控信息日報制度，建立健全責(zé)任追究制度，定期在全礦范圍內(nèi)開展矛盾排查活動，穩(wěn)控排查率達到98%以上，矛盾問題化解率達到100%。同時，深入開展“崇尚科學(xué) 反對邪教”警示教育和普法宣傳活動，通過多種形式創(chuàng)新加強法律法規(guī)宣傳教育，讓法治思維融入企業(yè)管理，融入干部職工家屬的日常工作生活，引導(dǎo)職工家屬知法守法用法，做尊崇法制的典范，堅持依法治企理念，全員攜手共建文明和諧幸福家園。