羊東礦實(shí)行管技人員末位淘汰制

羊東礦實(shí)行管技人員末位淘汰制

今年以來(lái)，冀中能源峰峰集團(tuán)羊東礦為切實(shí)增強(qiáng)管技人員工作的積極性和責(zé)任心，實(shí)行管技人員末位淘汰制，建設(shè)一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)硬的精干高效管理團(tuán)隊(duì)。

該礦成立由礦長(zhǎng)、黨委書記任組長(zhǎng)的綜合考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組，下發(fā)《管技人員末位淘汰考評(píng)辦法》，每月對(duì)井下、地面、職能部室的正職、副職、工會(huì)主席、主管技術(shù)員和一般管理人員進(jìn)行考評(píng)。考評(píng)內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、敬業(yè)精神、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、隊(duì)伍穩(wěn)定、職工評(píng)議、基層機(jī)關(guān)互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)8個(gè)方面，綜合考評(píng)分?jǐn)?shù)95分及以上為優(yōu)秀，90分至95分以下為稱職，80分至90分以下為基本稱職，70分至80分為不稱職，70分以下為免職五個(gè)檔次評(píng)議。末位淘汰管理每季度進(jìn)行一次結(jié)果運(yùn)用，綜合考評(píng)得分80分至90分以下的進(jìn)行誡勉談話，對(duì)70分至80分以下的給予降職處理，對(duì)70分以下者進(jìn)行免職。同時(shí)，在季度考評(píng)中出現(xiàn)降職、免職的管技人員對(duì)其相應(yīng)的專業(yè)副總及專業(yè)礦領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。（索曉偉）