對標一流 學(xué)趕先進 云岡礦掀起新一輪提升技能熱潮

近日，云岡礦科級干部和專業(yè)技術(shù)人員舉辦了“老帶新”師帶徒結(jié)對子幫扶培養(yǎng)簽約儀式，現(xiàn)場簽訂《云岡礦干部“老帶新”結(jié)對子師徒合同》，由師傅每季度按照思想政治、管理能力、業(yè)務(wù)水平三項考核進行綜合評價。

“集團公司“1311”選人用人工作思路的出臺，恰恰給我們提供了一個可以施展自己才華、展現(xiàn)自己能力的舞臺。所以在工作中我們懷著感恩的心，腳踏實地的抓住這個機遇，通過優(yōu)秀的成績來回報礦黨政給予我們的培養(yǎng)?！痹茖V皮帶二區(qū)副區(qū)長朱榮貴說。

集團公司“1311”選人用人標準出臺后，云岡礦認真貫徹落實，制定出臺了《云岡礦優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔實施辦法》，選拔任用了一批學(xué)歷高、閱歷廣、能力強、清正廉潔，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部。其中18名優(yōu)秀大學(xué)生員工重新回到生產(chǎn)一線“回爐”鍛煉，進行學(xué)習(xí)再深造和工作再歷練。此次開展的“老帶新”師帶徒結(jié)對子幫扶培養(yǎng)就是旨在提升員工的技能水平，為礦井持續(xù)發(fā)展提供技術(shù)支撐。

依托本礦“前進”工作室，為工匠人才搭建起成長成才平臺，創(chuàng)造條件；該礦按照采、掘、機、運、通等不同工種，分批分類對重要工種、重要崗位，采取下區(qū)隊開設(shè)流動講堂、聘請專業(yè)人才現(xiàn)場實際講授等方法進行理論和實踐培訓(xùn)，將理論與實踐相結(jié)合起來為礦井發(fā)展培養(yǎng)出各類人才。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，員工的崗位規(guī)范化操作和綜合技能得到顯著提高；大力開展技術(shù)比武活動，搭建起技能競賽的擂臺，組織各專業(yè)，各工種的技術(shù)比武大賽。并對在比武中獲得名次的員工給予重獎，在全礦范圍內(nèi)營造出“學(xué)技術(shù)、懂技術(shù)、愛專研”的良好氛圍。

對專業(yè)技術(shù)人員實行季考核、季評比、季獎勵、季兌現(xiàn)。每季度末由礦總工程師牽頭，分管副總工程師及有關(guān)人員參加對全礦的技術(shù)人員進行綜合考核。按技術(shù)人員的科技成果、小改小革等內(nèi)容進行評比，對評選出的優(yōu)秀技術(shù)人員進行獎勵，對特別優(yōu)秀的技術(shù)人員在干部提拔時優(yōu)先重用。鼓勵廣大職工圍繞本單位的安全工作重點，生產(chǎn)難題攻關(guān)項目，專研業(yè)務(wù)，提高技能，通過技術(shù)人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，促進全礦員工崗位技術(shù)能力進一步提級。為企業(yè)發(fā)展增添活力,貢獻力量。

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