對(duì)標(biāo)一流 學(xué)趕先進(jìn) 云岡礦掀起新一輪提升技能熱潮

近日，云岡礦科級(jí)干部和專業(yè)技術(shù)人員舉辦了“老帶新”師帶徒結(jié)對(duì)子幫扶培養(yǎng)簽約儀式，現(xiàn)場簽訂《云岡礦干部“老帶新”結(jié)對(duì)子師徒合同》，由師傅每季度按照思想政治、管理能力、業(yè)務(wù)水平三項(xiàng)考核進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

“集團(tuán)公司“1311”選人用人工作思路的出臺(tái)，恰恰給我們提供了一個(gè)可以施展自己才華、展現(xiàn)自己能力的舞臺(tái)。所以在工作中我們懷著感恩的心，腳踏實(shí)地的抓住這個(gè)機(jī)遇，通過優(yōu)秀的成績來回報(bào)礦黨政給予我們的培養(yǎng)?！痹茖V皮帶二區(qū)副區(qū)長朱榮貴說。

集團(tuán)公司“1311”選人用人標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)后，云岡礦認(rèn)真貫徹落實(shí)，制定出臺(tái)了《云岡礦優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔實(shí)施辦法》，選拔任用了一批學(xué)歷高、閱歷廣、能力強(qiáng)、清正廉潔，敢于擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部。其中18名優(yōu)秀大學(xué)生員工重新回到生產(chǎn)一線“回爐”鍛煉，進(jìn)行學(xué)習(xí)再深造和工作再歷練。此次開展的“老帶新”師帶徒結(jié)對(duì)子幫扶培養(yǎng)就是旨在提升員工的技能水平，為礦井持續(xù)發(fā)展提供技術(shù)支撐。

依托本礦“前進(jìn)”工作室，為工匠人才搭建起成長成才平臺(tái)，創(chuàng)造條件；該礦按照采、掘、機(jī)、運(yùn)、通等不同工種，分批分類對(duì)重要工種、重要崗位，采取下區(qū)隊(duì)開設(shè)流動(dòng)講堂、聘請(qǐng)專業(yè)人才現(xiàn)場實(shí)際講授等方法進(jìn)行理論和實(shí)踐培訓(xùn)，將理論與實(shí)踐相結(jié)合起來為礦井發(fā)展培養(yǎng)出各類人才。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)，員工的崗位規(guī)范化操作和綜合技能得到顯著提高；大力開展技術(shù)比武活動(dòng)，搭建起技能競賽的擂臺(tái)，組織各專業(yè)，各工種的技術(shù)比武大賽。并對(duì)在比武中獲得名次的員工給予重獎(jiǎng)，在全礦范圍內(nèi)營造出“學(xué)技術(shù)、懂技術(shù)、愛專研”的良好氛圍。

對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行季考核、季評(píng)比、季獎(jiǎng)勵(lì)、季兌現(xiàn)。每季度末由礦總工程師牽頭，分管副總工程師及有關(guān)人員參加對(duì)全礦的技術(shù)人員進(jìn)行綜合考核。按技術(shù)人員的科技成果、小改小革等內(nèi)容進(jìn)行評(píng)比，對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀技術(shù)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)特別優(yōu)秀的技術(shù)人員在干部提拔時(shí)優(yōu)先重用。鼓勵(lì)廣大職工圍繞本單位的安全工作重點(diǎn)，生產(chǎn)難題攻關(guān)項(xiàng)目，專研業(yè)務(wù)，提高技能，通過技術(shù)人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)，促進(jìn)全礦員工崗位技術(shù)能力進(jìn)一步提級(jí)。為企業(yè)發(fā)展增添活力,貢獻(xiàn)力量。

安智慧