改革創(chuàng)新天地廣 奮發(fā)有為正當(dāng)時 ——同煤集團云岡礦開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論側(cè)記

全省“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論開展以來，云岡礦認(rèn)真貫徹落實省委、集團公司黨委部署要求，扎實深入開展大討論，重點聚焦“六個破除”“六個著力”“六個堅持”，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量的完成了10項規(guī)定動作和3項自選動作，實施了黨政一體化考核，實現(xiàn)了超額5%完成各項指標(biāo)的首季“開門紅”，達到了以大討論引領(lǐng)全年工作開局的目的。通過開展大討論全面提升了該礦安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、人才建設(shè)、黨的建設(shè)等各項工作，為開創(chuàng)和美云岡提供了堅強保障。在這次大討論中。云岡礦被集團公司選樹為15家標(biāo)桿單位之一，取得良好的效果。

快速部署高位推動

高度重視，精心組織。該礦在第一時間召開了大討論動員部署會，并成立了以礦黨委書記和礦長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《云岡礦開展“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論實施方案》，對全礦的大討論工作進行安排部署。全礦56個支部召開了動員部署會，實現(xiàn)了動員部署全覆蓋。

動員會后，礦黨委通過理論中心組學(xué)習(xí)、專題研討會、理論大課等形式，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的講話精神，省委十一屆七次全會、省委大討論動員部署會等會議精神，真正做到學(xué)深、學(xué)透、學(xué)好。全礦各黨支部、職能部門利用每周“二五”學(xué)習(xí)日、理論培訓(xùn)、輔導(dǎo)講座以及各種會議充分貫徹“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動要求，將會議精神宣傳貫徹到每一位干部員工的心中。由政工部門負責(zé)人分成8組到基層黨組織宣講19次，組織觀看了改革開放40周年專題片，切實增強了開展大討論的政治自覺、思想自覺和行動自覺。該礦圍繞大討論主題，聯(lián)系改革開放40年來的巨大成就和寶貴經(jīng)驗，聯(lián)系山西近年來實現(xiàn)“兩轉(zhuǎn)”的歷程，聯(lián)系集團公司改革轉(zhuǎn)型的發(fā)展成就，對照“六個破除”，組織廣大黨員干部進行深度研討，進一步加強了對改革開放是重要法寶、必由之路、關(guān)鍵一招的認(rèn)識，全面增強了改革開放再出發(fā)分責(zé)任感和緊迫感。

對標(biāo)一流補齊短板

舉辦了改革創(chuàng)新、先進典型報告會。選派出各單位涌現(xiàn)出的先進典型參與宣講，通過先進典型走基層、入班組作報告，激發(fā)了全員學(xué)習(xí)先進，爭創(chuàng)一流的工作熱情。該礦對標(biāo)各項目標(biāo)任務(wù)、對標(biāo)集團公司和我礦先進、一流單位，主動找差距、查不足，在總結(jié)梳理的基礎(chǔ)上，制定了具體整改提升措施。召開了礦黨委對標(biāo)一流述職評議會，聽取了分管礦領(lǐng)導(dǎo)、基層單位、職能部門主要負責(zé)人述職匯報并進行了評議。全礦56個黨(總)支部召開了“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”專題組織生活會，對照“六個破除”、狠剎“十種不良風(fēng)氣”等8個方面進行查擺對照，查擺問題168條，提出整改措施168條。

廣開言路采“金點子”

為充分調(diào)動全員參與大討論的積極性和創(chuàng)造性，在全礦范圍內(nèi)推出“‘改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為’大討論金點子”征集活動。收到涉及人才培養(yǎng)及使用、資源綜合利用、礦山環(huán)境保護、礦井安全供電等方面的建議和意見103條,收到了良好的效果。該礦對其中具有建設(shè)性的建議意見進行采納，運用到工作實踐中，推進該礦進一步提質(zhì)增效，匯聚改革創(chuàng)新的強大力量，為推動國企改革創(chuàng)新貢獻智慧和力量。廣泛開展了“我為改革創(chuàng)新做什么”主題征文活動，活動開展以來，全礦干部員工積極參加，從不同角度和層面為創(chuàng)新發(fā)展談問題，提建議、找對策，踴躍投稿，共計收到來稿92篇。

營造氛圍掀起高潮

該礦利用本礦自有媒體，全面推出“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動報道，制作大討論活動專題宣傳片，在電視臺開設(shè)專欄，及時宣傳本礦“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論活動的工作部署、進展動態(tài)、亮點做法和活動成效。并及時總結(jié)推廣該礦各單位各部門開展大討論活動的創(chuàng)新舉措和特色亮點。編寫“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論簡報20期，利用礦山牌板、專欄、廣場、井口，辦公樓電機和顯示屏等刊播大討論的宣傳標(biāo)語和重要內(nèi)容，讓大討論活動深入人心，在全礦上下營造解放思想、對標(biāo)一流、改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為的良好氛圍。期間涌現(xiàn)出了技藝精湛的液壓車間支架組組長，樂于奉獻吃苦耐勞的工程二隊技術(shù)主管徐興思等先進個人。

大討論結(jié)出累累碩果

在全礦范圍內(nèi)展開黨員干部亮身份工作，該礦的“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論自選動作之一黨員干部亮身份工作全面鋪開。在全礦一線單位八百多員工中開展亮身份工作以來，今年在大討論中，又在井下404盤區(qū)全面展開。先后有綜一、機一、機三、安監(jiān)站、通風(fēng)區(qū)瓦斯隊等多家單位230余人參與。亮出身份，爭當(dāng)安全生產(chǎn)經(jīng)營降耗節(jié)支帶頭人，取得實效；按照集團公司“1311”干部任用工作思路,制定出臺《云岡礦優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔實施辦法》，按照政治站位高，學(xué)歷、閱歷、能力，品德好，清正廉潔的要求，選拔任用49名大學(xué)生干部，充實了一線崗位。其中18名優(yōu)秀大學(xué)生員工重新回到生產(chǎn)一線“回爐”鍛煉，進行學(xué)習(xí)再深造和工作再歷練；嚴(yán)格執(zhí)行黨政一體化考核，制定《云岡礦黨政一體化考核辦法(試行)》，結(jié)合云岡礦2019年總體工作安排，重點對生產(chǎn)任務(wù)、安全管理、黨建工作、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、材料管理、機電管理、經(jīng)營管理、一通三防、地質(zhì)防治水、煤質(zhì)管理等十項具體指標(biāo)任務(wù)實施百分考核。實施全面、全方位考核，推動各單位各項指標(biāo)任務(wù)按時完成。