河南能源焦煤古漢山礦“結(jié)對子培訓”強技能

本網(wǎng)訊?今年以來，河南能源焦煤古漢山礦通過推行“結(jié)對子培訓”法，降低了培訓成本，提升了員工的安全操作技能。

????因井下生產(chǎn)需要，該礦員工轉(zhuǎn)崗現(xiàn)象頻繁，有時轉(zhuǎn)崗人員甚至只有1人，增大了培訓成本，浪費了培訓資源，給安全培訓帶來了困難。為確保落實 “先培訓，后上崗”要求，堅決杜絕漏訓現(xiàn)象，礦安監(jiān)科、培訓科等部門通力合作，齊抓共管，本著 “內(nèi)容適應安全需要，形式切合工作實際”的原則，積極推行 “結(jié)對子培訓”法。即當1次轉(zhuǎn)崗不足10人時，由各用人單位指定有經(jīng)驗的師傅或技術(shù)人員，一對一負責轉(zhuǎn)崗員工的安全理論知識和實操培訓，培訓實行雙向承諾，包教包會。培訓結(jié)束后，由培訓科按照崗位實操50%、專業(yè)理論30%、公共知識20%進行考核驗收。通過考核的轉(zhuǎn)崗員工，師傅或技術(shù)人員在 《轉(zhuǎn)崗員工培訓記錄》上簽字確認，接收單位負責人簽字確認，安監(jiān)科、培訓科審核。

????為保證培訓質(zhì)量，安監(jiān)科、人力資源科、培訓科對培訓全過程進行監(jiān)督，并積極策劃培訓方案，集中安排轉(zhuǎn)崗員工參加安全公共知識培訓。在教學過程中，老師們采用理論與實操相結(jié)合的教學方法，充分調(diào)動了員工的學習積極性，確保了轉(zhuǎn)崗員工的規(guī)范操作技能達到安全生產(chǎn)要求。今年以來，該礦共進行 “結(jié)對子培訓”126人，均取得良好培訓效果。