韓家灣煤炭公司：新聞宣傳守正道創(chuàng)新局燃動能

韓家灣煤炭公司新聞宣傳工作聚力把握正確方向、導向，找準定位，筑牢陣地，切實擔當“舉旗幟 聚民心 育新人 興文化 展作為”的使命任務，講出好故事、傳播好聲音，點燃企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展動能。

做真功，建立體式機制

“451”工作法有力支撐新聞宣傳工作。本著“管用 有用 實用”為原則，修訂出臺《新聞宣傳工作考核辦法》、《通訊員管理辦法》、《新聞宣傳稿酬獎勵辦法》、《微信平臺管理辦法》、《稿酬管理辦法》五個管理辦法；推行了新聞宣傳通訊員選聘、申請、審批、明責、考核，“五步流程”；落實新聞宣傳“四步”考核法。即新聞稿件完成情況，每周送閱件報分管礦領導、每月支部書記例會上通報、每季度對未完成任務的責任人約談、每年度對新聞宣傳任務完成好的單位和個人表彰獎勵。多措并舉、多重考核，建立了新聞宣傳立體式管控機制。

建隊伍，全方位培養(yǎng)人才

人才培養(yǎng)，成為提質(zhì)新聞宣傳工作的“助推器”，持續(xù)抓，抓持續(xù)。一是選派骨干通訊員參加集團公司及主流媒體舉辦的各類新聞培訓班，鍛煉通訊員了解媒體、關注媒體、接觸媒體的能力；二是持續(xù)選派優(yōu)秀的通訊員到陜北礦業(yè)公司黨委宣傳部輪訓學習。系統(tǒng)提升通訊員寫作、攝像、攝影、編輯能力，錘煉通訊員的綜合業(yè)務素質(zhì)；三是開設新聞宣傳大講堂，邀請中國煤炭報等媒體編輯、陜北礦業(yè)公司黨委宣傳部工作人員講課，定期為通訊員“充電”。四是建立通訊員季度“采風”長效機制，開闊通訊員視野，培養(yǎng)通訊員新聞采編、快速撰寫能力。

擴效應，輻射型拓展陣地

在建好QQ群、微信群、短信平臺、宣傳欄等宣傳陣地的同時，著力創(chuàng)建礦區(qū)廣播和電子大屏相融、相應、相促的新媒體宣傳陣地。具有韓家灣特色的礦區(qū)廣播，求新、求精?！?a href=http://m.cltuan.cn target=_blank class=infotextkey>安全伴我行》、《講習所》、《新聞早知道》、《流文溢彩》、《智慧背囊》等欄目深受職工們的喜愛。在全礦范圍內(nèi)組建播音員隊伍，讓更多的年輕人成為新聞宣傳的骨干和助推者。多姿、多彩、多媒體擴展延伸新聞宣傳的觸角。聚焦微視頻拍攝制作，尋求新突破。將視頻制作納入新聞宣傳考核，開展微視頻展映活動。一部部帶著泥土味、冒著熱氣、滿滿正能量的微視頻，圓了礦工們的演員夢，營造了濃厚的輿論文化氛圍。

催動能，多維度創(chuàng)新

開展新聞宣傳“手牽手 同進步”活動。骨干通訊員與基層通訊員“一對一”結對幫扶，同學習、同采訪、同寫稿，實現(xiàn)了通訊員撰稿能力，業(yè)務素質(zhì)“雙提升”；聘任10名優(yōu)秀通訊員組建了“編輯組”，集中修改編輯新聞稿件，聚團隊智慧，激發(fā)工作熱情；開啟了“新聞60分”督導模式，黨委宣傳部工作人員、骨干通訊員分小組，每周一次，每次一小時，進部室、進區(qū)隊、進班組，傳授寫作知識，搜集新聞線索，督導通訊員撰寫稿件，為通訊員答疑解惑，幫助他們成長成才。

送關愛、送服務、送技能、下基層，“三送一下”長效機制，搭建了黨委宣傳部與基層通訊員的“連心橋”?；鶎訁^(qū)隊座談會常態(tài)化機制，及時了解通訊員的需求，掌握基層新聞宣傳工作開展情況；從新聞宣傳的策劃、視頻的拍攝、稿件撰寫的方法入手，舉辦實物操作培訓班，對照基層區(qū)隊新聞宣傳工作、通訊稿件撰寫的短板、不足，逐條“施救”，給出良方?！掇k實事練就“小”而強》、《小體量迸發(fā)大能量》、《在新航道上迸發(fā)新生機》等優(yōu)秀稿件；《文明之花溢芬芳》、《韓家灣之夜》等優(yōu)秀視頻作品，奏響了企業(yè)發(fā)展的華美樂章。(朱艷玲)