鶴煤三礦工會“三心”聚人心
7月1日，筆者從河南能源集團鶴煤三礦工會了解到，該礦工會一直遵循“真心、實心、愛心”的“三心”服務理念，充分運用各種有效載體途徑，不斷強化民主意識，積極營造民主氛圍，為扭虧脫困奠定堅實基礎，促進了和諧穩(wěn)定。上半年，該礦在確保安全的同時，煤炭產量達到58萬余噸，完成計劃的103.8%，總進尺3522米，完成計劃的101.8%，呈現(xiàn)了平穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢。
聽真言，講真話，服務職工講真心。該礦工會認真組織召開職工代表大會，能夠嚴格按照職代會程序安排，堅決做到不走形式、不走過場，通過聽取行政、工會報告，對所取得的工作成績、存在的問題不足以及下部努力方向在認可的基礎上，做到積極表決發(fā)言，舉手通過。另外，該礦工會先前對征集到的意見建議收集匯總，統(tǒng)一解答，從解決措施辦法、負責人、限制期限上進行動態(tài)跟蹤，確保條條、件件落實到位。同時，對凡涉及到職工切身利益的工資、獎金、調整、分配等管理辦法實施上，一律廣開言路、廣納諍言、廣聽民意，真正體現(xiàn)民主權利。上半年，該礦工會出“回音壁”6期。
亮實情、交實底，礦務公開講實心。該礦工會始終本著公平、公正、公開的原則認真落實礦務公開和隊務公開制度，達成一致共識，凡每月固定的工資、獎金、考勤、材料費用支出、評先樹優(yōu)、競賽得分等一律張貼公開欄，堅持做到“六公開”。在深入推進內部市場化運行后，班組建立班務公開，每天將職工的計件得分進行班組公示，消除職工疑問、顧慮，給職工交一個明白底、放心賬。另外，該礦工會通過公開郵箱、QQ群以及監(jiān)督員動態(tài)調查等多種有效途徑，誠實守信接受監(jiān)督。
知職工、愛職工，親情傳遞講愛心。該礦工會在“進職工門、知職工事、解職工難”活動的引領下，堅持落實“三必談、五必訪”制度，擴寬溝通渠道，建立“連心橋”。另外，該礦工會通過班組長、區(qū)隊干部班前觀察、詢問，隨時動態(tài)掌握上崗職工的精神狀態(tài)、身體狀況、思想波動等問題，及時為職工排憂解難，消除不良情緒，調整工作狀態(tài)。同時，該礦工會積極倡導人文關懷，切實做到尊重人、關心人。從職工隱私信息保密等各種因素考慮，為患有重大疾病的職工、家庭困難的職工、單親職工申請大病、救濟補助，真正體現(xiàn)大家庭的溫暖，成為職工信得過的依賴之家、和諧之家。
