鶴煤三礦工會(huì)“三心”聚人心

7月1日，筆者從河南能源集團(tuán)鶴煤三礦工會(huì)了解到，該礦工會(huì)一直遵循“真心、實(shí)心、愛心”的“三心”服務(wù)理念，充分運(yùn)用各種有效載體途徑，不斷強(qiáng)化民主意識(shí)，積極營(yíng)造民主氛圍，為扭虧脫困奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，促進(jìn)了和諧穩(wěn)定。上半年，該礦在確保安全的同時(shí)，煤炭產(chǎn)量達(dá)到58萬(wàn)余噸，完成計(jì)劃的103.8%，總進(jìn)尺3522米，完成計(jì)劃的101.8%，呈現(xiàn)了平穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢(shì)。

聽真言，講真話，服務(wù)職工講真心。該礦工會(huì)認(rèn)真組織召開職工代表大會(huì)，能夠嚴(yán)格按照職代會(huì)程序安排，堅(jiān)決做到不走形式、不走過場(chǎng)，通過聽取行政、工會(huì)報(bào)告，對(duì)所取得的工作成績(jī)、存在的問題不足以及下部努力方向在認(rèn)可的基礎(chǔ)上，做到積極表決發(fā)言，舉手通過。另外，該礦工會(huì)先前對(duì)征集到的意見建議收集匯總，統(tǒng)一解答，從解決措施辦法、負(fù)責(zé)人、限制期限上進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤，確保條條、件件落實(shí)到位。同時(shí)，對(duì)凡涉及到職工切身利益的工資、獎(jiǎng)金、調(diào)整、分配等管理辦法實(shí)施上，一律廣開言路、廣納諍言、廣聽民意，真正體現(xiàn)民主權(quán)利。上半年，該礦工會(huì)出“回音壁”6期。

亮實(shí)情、交實(shí)底，礦務(wù)公開講實(shí)心。該礦工會(huì)始終本著公平、公正、公開的原則認(rèn)真落實(shí)礦務(wù)公開和隊(duì)務(wù)公開制度，達(dá)成一致共識(shí)，凡每月固定的工資、獎(jiǎng)金、考勤、材料費(fèi)用支出、評(píng)先樹優(yōu)、競(jìng)賽得分等一律張貼公開欄，堅(jiān)持做到“六公開”。在深入推進(jìn)內(nèi)部市場(chǎng)化運(yùn)行后，班組建立班務(wù)公開，每天將職工的計(jì)件得分進(jìn)行班組公示，消除職工疑問、顧慮，給職工交一個(gè)明白底、放心賬。另外，該礦工會(huì)通過公開郵箱、QQ群以及監(jiān)督員動(dòng)態(tài)調(diào)查等多種有效途徑，誠(chéng)實(shí)守信接受監(jiān)督。

知職工、愛職工，親情傳遞講愛心。該礦工會(huì)在“進(jìn)職工門、知職工事、解職工難”活動(dòng)的引領(lǐng)下，堅(jiān)持落實(shí)“三必談、五必訪”制度，擴(kuò)寬溝通渠道，建立“連心橋”。另外，該礦工會(huì)通過班組長(zhǎng)、區(qū)隊(duì)干部班前觀察、詢問，隨時(shí)動(dòng)態(tài)掌握上崗職工的精神狀態(tài)、身體狀況、思想波動(dòng)等問題，及時(shí)為職工排憂解難，消除不良情緒，調(diào)整工作狀態(tài)。同時(shí)，該礦工會(huì)積極倡導(dǎo)人文關(guān)懷，切實(shí)做到尊重人、關(guān)心人。從職工隱私信息保密等各種因素考慮，為患有重大疾病的職工、家庭困難的職工、單親職工申請(qǐng)大病、救濟(jì)補(bǔ)助，真正體現(xiàn)大家庭的溫暖，成為職工信得過的依賴之家、和諧之家。