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山東能源龍礦龍福公司培育職工陽(yáng)光安全心態(tài)

作者:煤礦安全網(wǎng) 2019-07-10 11:22 來(lái)源:煤礦安全網(wǎng)

山東能源龍礦龍福公司培育職工陽(yáng)光安全心態(tài)

? ? ? ? ?白曉光 ?滕海濤

? ? ?山東能源龍口礦業(yè)集團(tuán)龍福公司在企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新突破過(guò)程中,著重培養(yǎng)職工的陽(yáng)光安全心態(tài),引導(dǎo)教育職工,企業(yè)有困難,越困難越要保安全,抓不好安全將更困難的理念,以規(guī)范職工安全行為為切入點(diǎn),將安全管理與安全文化相結(jié)合,全力提高職工防范事故的能力,實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)安全管理效果。

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? ? ? ?在培育職工安全陽(yáng)光心態(tài)過(guò)程中,龍福公司消除人的不良心態(tài)和情緒對(duì)安全的重要影響,抵制人的過(guò)度情緒化導(dǎo)致事故的發(fā)生,有針對(duì)性地開(kāi)展思想教育工作,對(duì)職工在工作和生活上多點(diǎn)關(guān)心,多份愛(ài)心,及時(shí)了解并幫助解決其急難問(wèn)題,最大限度地化解不良情緒,讓其身心愉悅地從事生產(chǎn)活動(dòng),前六個(gè)月,幫助職工解決家庭生活困難六個(gè),針對(duì)四名職工生病住院及家里老人住院及去世,專(zhuān)程安排人員送去了組織的關(guān)懷。在此基礎(chǔ)上,公司通過(guò)加強(qiáng)安全知識(shí)及技能培訓(xùn),熟悉和掌握安全生產(chǎn)特點(diǎn)、主要危險(xiǎn)危害、預(yù)防和處置措施,不斷增加其安全知識(shí)和自我防護(hù)能力。突出員工培訓(xùn)工作,根據(jù)不同工種、不同特點(diǎn)、不同內(nèi)容,著重抓好“薄弱環(huán)節(jié)”組織培訓(xùn);狠抓職工行為規(guī)范,堅(jiān)持 “一日一題、一周一案、一月一考”三個(gè)一學(xué)習(xí)制度,提高基層單位規(guī)范職工行為的自主管理能力。前六個(gè)月,公司組織了三個(gè)專(zhuān)題的培訓(xùn),有80多名職工接受了不同的安全培訓(xùn)。公司充分發(fā)揮網(wǎng)站、宣傳櫥窗、周五安全學(xué)習(xí)和班前會(huì)等平臺(tái)載體的作用,廣泛宣傳 “安全第一、生產(chǎn)第二、不安全不生產(chǎn)”的原則,牢固樹(shù)立“安全可防可控、必防必控” 和“安全高于一切,一切為安全讓道”的理念,使安全文化理念深入人心、耳熟能詳。

? ? ? 龍福公司工會(huì)里還通過(guò)開(kāi)展送安全文化班組、到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)組織安全問(wèn)答等安全文娛活動(dòng),安全月及百日安全活動(dòng)等,提高全員凝聚力和向心力,明白安全不僅僅是個(gè)人的事,更是集體的事。狠抓榜樣引領(lǐng),通過(guò)評(píng)選優(yōu)秀班組長(zhǎng)、組織班組長(zhǎng)論壇、明星員工、安全標(biāo)兵,選樹(shù)優(yōu)秀典型,教育職工向身邊優(yōu)秀的人物學(xué)習(xí)和看齊;采取科學(xué)、有效的針對(duì)性幫教、整改措施,提高干部職工自我約束、自我防范、自我保安的意識(shí)與能力。

白曉光? 滕海濤

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