鶴煤三礦黨委依靠“雙零”凝心聚力

8月21日，筆者在河南能源集團鶴煤公司三礦獲悉，該礦黨委將思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合起來，積極推行“零距離溝通、零距離訴求”的“雙零”新舉措，將思想政治工作滲透到各個層面和工作的各個環(huán)節(jié)，有效解決了員工的各類思想問題，激發(fā)員工愛崗敬業(yè)，積極進(jìn)取，產(chǎn)生了強大的凝聚力。

零距離溝通。面對當(dāng)前嚴(yán)峻的安全生產(chǎn)形勢，該礦黨委在廣大員工中積極推行收集、落實、反饋、督促一條龍的“合理化建議”匯報制度，認(rèn)真傾聽員工心聲，積極采納員工建議，政工部門人員不定期深入到基層支部了解員工思想動態(tài)。另外，該礦充分利用廣播、電視、標(biāo)語、宣傳欄等現(xiàn)代化宣傳媒體，給廣大員工講明形勢，講透政策，講細(xì)任務(wù)，講清困難。同時，礦工會堅持開展職工代表巡察、民主接待日、礦務(wù)公開、礦領(lǐng)導(dǎo)大接訪等活動，及時公開員工關(guān)心的事項和熱點問題。目前，該礦各級思想政治工作人員，積極采取多種有效形式，以高度的主人翁責(zé)任感和使命感，關(guān)注著在發(fā)展進(jìn)程中廣大員工的心聲和呼聲，敏銳地捕捉著各類信息，為員工解疑釋惑，活血化淤。

零距離訴求。該礦黨委實行礦領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，每月礦主要領(lǐng)導(dǎo)都輪流接待來訪員工，零距離傾聽員工訴求，積極為員工解疑釋惑，排憂解難。他們還把信訪工作當(dāng)成發(fā)現(xiàn)問題的窗口和解決問題的突破口，建立健全了《三礦信訪工作責(zé)任追究》等相關(guān)制度，千方百計為來信、來訪人員拓寬訴求渠道，開通綠色通道。同時，該礦還主動拓寬員工訴求溝通渠道，他們通過聊天、走訪、座談等多種方式，時刻關(guān)注影響員工思想和心理問題的根源，及時了解和掌握員工情緒變化，有效化解矛盾，解除思想疙瘩。