川煤達竹渡市廠：讓青年職工擔主角

今年以來，川煤達竹渡市選煤發(fā)電廠黨委把青年人才培養(yǎng)作為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要基石，從四個方面同時發(fā)力，扎實推進“青字號”品牌活動開展及青年職工立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)積極性，并取得明顯成效。

壓擔子。該廠敢于把重要工作項目、重點技術(shù)攻關(guān)交到青年職工手中，多給他們交任務(wù)、壓擔子。該廠成立了青工科技創(chuàng)新小組，選取各個專業(yè)青年技術(shù)骨干作為帶頭人，經(jīng)常性的開展技術(shù)攻關(guān)、改革創(chuàng)新，今年以來，已先后完成外購煤集中控制系統(tǒng)—PLC控制程序和集中控制人機界面、煤泥入爐燃燒優(yōu)化改進等10余項科技成果和五小創(chuàng)新項目。同時，該廠還規(guī)定，所有新招聘大學生入職時，必須在一線實習3-6個月，再視情況分配具體工作崗位，讓他們更好的把理論運用于實踐，用最短的時間熟悉業(yè)務(wù)流程，掌握工作技能，提高工作能力。

搭平臺。該廠以“青年職業(yè)規(guī)劃大賽”、“青年創(chuàng)客大賽”等品牌項目為載體，積極搭建青年職工交流成長平臺，讓更多一線基層青年職工有機會走上舞臺，展示自我，展露才華；在助力青工技能提升上，制訂了完善的培訓機制，除開展“導師帶徒”、“廠-車間-班組三級培訓”等常規(guī)動作外，廠團委也定期組織青工進行技術(shù)交流，以人之長、補已之短，切實增強青年職工的綜合素質(zhì)。

給機會。建立起了優(yōu)秀青年人才的選拔培訓機制，完善了后備干部培養(yǎng)體系，把更多的晉升獎勵和入黨機會向青年職工傾斜，進一步激發(fā)青年員工充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，加快成長提升速度。目前，該廠已有多名青年職工在重要崗位挑起了大梁、成為了獨當一面的骨干人才，1/3以上的班組長都已由青年職工擔任，9名80后、90后青年人已走上副科級以上管理崗位。

送關(guān)懷。充分發(fā)揮黨建帶團建作用，完善基層團組織建設(shè)，關(guān)注青年職工的思想動態(tài)，加強思想政治教育；堅持對新入廠青年職工進行引導和幫助，通過集體座談、單獨談話等方式，了解青年職工的真實想法、職業(yè)發(fā)展和成長需求，為他們解決工作、生活中的困難。同時，該廠還經(jīng)常性的舉辦各類體育、休閑活動，讓青年職工廣泛參與，為他們更好的融入企業(yè)、全身心投入工作。