過“兩關(guān)”才配做現(xiàn)場“三員”

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 過“兩關(guān)”才配做現(xiàn)場“三員”

???“能否再給我一次機會，我會努力!”答案:不可能。作為綜掘隊班工長的白長江在該公司開展的一季度“三員”聯(lián)考中就直接丟了自己最喜歡的崗位-----班工長。我的現(xiàn)場成績合格，理論成績不合格，只得了50分。白長江惋惜地講道。他用拳頭狠狠地砸著胸前，淚水瞬間奪眶而出。為了能給自己爭取一線挽回的機會，白長江多次跑到公司領(lǐng)導(dǎo)的辦公室?！邦I(lǐng)導(dǎo)能否在給我一次機會，我會努力!”白長江誠懇的話語并沒有動搖公司領(lǐng)導(dǎo)的決定。“不可能，按制度辦事，開了綠燈，安全生產(chǎn)無法保證”公司領(lǐng)導(dǎo)堅定地話語，讓白長江無言應(yīng)對，帶著萬分的遺憾悄然離開。

???“這不僅僅是一個獎勵，而是公司對我工作的認可?！痹谠摴究偨?jīng)理安全辦公會上，安檢員郝文勝在公司領(lǐng)導(dǎo)手里接過獎勵時，激動地講道。榮譽的背后，離不開辛勤地付出。在工作日里，作為綜掘隊安檢員的郝文勝，除了做好瓦斯檢測工作外，還會在背包里隨身攜帶一厚沓子的復(fù)習(xí)資料。他說，這些復(fù)習(xí)資料是自己從公司內(nèi)部交流群里下載的，大多都是季度“三員”聯(lián)考的考試內(nèi)容。能在季度“三員”聯(lián)考中考出優(yōu)異成績，得到領(lǐng)導(dǎo)的獎勵，這是公司對我工作的認可。為了讓區(qū)隊一級“三員”聯(lián)考人員考出優(yōu)異成績。每季度初，公司職能部門就會提前將本季度考點復(fù)習(xí)資料及時上傳至內(nèi)部交流群里，以便參考人員進行學(xué)習(xí)?？荚嚕皇且环N手段，不是為了單純的應(yīng)試而開展的。真實的目的是，從思想上促使現(xiàn)場“三員”人員真正認識到熟練掌握本職崗位工作應(yīng)知應(yīng)會知識的必要性和嫻熟業(yè)務(wù)技能的重要性，能更好地服務(wù)安全和生產(chǎn)工作。

???“你的現(xiàn)場應(yīng)知應(yīng)會的理論知識需要盡快提高。不然，后果很嚴重，自己看著辦!”面對公司安監(jiān)部、經(jīng)營部和黨群部工作人員的現(xiàn)場隨機摸底提問，該公司綜采隊跟班副隊長白自森頃刻間羞紅了臉，他忙解釋道:“我只忙于生產(chǎn)啦!考試復(fù)習(xí)資料還沒有來得及學(xué)習(xí)?！彼脑挷]有獲得公司工作人員的諒解，得到的卻是一句“后果很嚴重，自己看著辦!”對于這樣的話語，白自森立刻緊張了起來。只要肯付出，回報定會有。在一季度現(xiàn)場“三員”考核中，白自森現(xiàn)場成績和理論成績均排名在前列。他說，自己作為跟班副隊長，不能找借口逃避學(xué)習(xí)，這是對自己和公司的不負責(zé)。

? ?