反腐倡廉在行動(dòng)

認(rèn)真落實(shí)“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的要求，自覺(jué)踐行八個(gè)方面的良好風(fēng)氣。以干部作風(fēng)整頓活動(dòng)為契機(jī)，促進(jìn)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。重點(diǎn)整治了區(qū)隊(duì)內(nèi)部“慢”、“混”、“散”、“滿”、“浮”、“懶”、“庸”、“差”等八個(gè)方面的問(wèn)題，切實(shí)解決了宗旨意識(shí)不強(qiáng)、精神狀態(tài)不振、形象素質(zhì)不佳、推動(dòng)落實(shí)不力、工作成效不實(shí)、質(zhì)量效率不高等突出問(wèn)題，黨員干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)得到有效轉(zhuǎn)變。綜掘一隊(duì)黨支部堅(jiān)持民主決策、科學(xué)決策，廣泛征求和聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，深入基層調(diào)查研究，著力解決影響公司發(fā)展和事關(guān)廣大職工切身利益的重大問(wèn)題，努力提高“三個(gè)服務(wù)”的能力和水平。黨委組織大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，認(rèn)真落實(shí)厲行節(jié)約“八項(xiàng)要求”，建設(shè)節(jié)約型區(qū)隊(duì)。

區(qū)隊(duì)緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，積極構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系，加強(qiáng)懲防體系制度建設(shè)，嚴(yán)格責(zé)任考核，強(qiáng)化責(zé)任追究。進(jìn)一步加大監(jiān)督力度，繼續(xù)深化干部人事制度改革，不斷完善科學(xué)的干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持在干部選拔任用中征求紀(jì)檢部門(mén)的意見(jiàn)，在干部考察、考核過(guò)程中有紀(jì)檢部門(mén)全程參與，確保各項(xiàng)權(quán)力正常行使。

堅(jiān)持從制度建設(shè)入手，修訂完善了工程廉政建設(shè)、工程管理、政務(wù)公開(kāi)等方面的規(guī)章制度，通過(guò)制度創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)了“機(jī)制反腐”、“制度反腐”。加強(qiáng)施工全程動(dòng)態(tài)管理和有效監(jiān)控，從施工計(jì)劃管理、資金管理、安全管理方面完善內(nèi)部約束機(jī)制，規(guī)范程序，杜絕了暗箱操作;加強(qiáng)了對(duì)黨員干部的廉政監(jiān)督，規(guī)范從業(yè)行為。

堅(jiān)決落實(shí)《信訪條例》，突出抓好組織領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)。變職工上訪為主動(dòng)下訪，認(rèn)真做好矛盾排查，避免和減少“三訪”問(wèn)題發(fā)生。完善信訪舉報(bào)信箱管理記錄和處理程序，拓展信訪舉報(bào)渠道，加強(qiáng)信訪監(jiān)督，解決職工合理訴求，使職工群眾的信訪問(wèn)題層層有人管、有人問(wèn)，保證了職工群眾信訪權(quán)利的順暢上達(dá)。

回顧半年來(lái)的工作，在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們必須清醒地看到存在的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：一是個(gè)別干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行力度不夠，二是民主集中制貫徹得不夠好，個(gè)別黨員干部民主意識(shí)較差。三是廉政宣傳教育相對(duì)比較薄弱，對(duì)黨員干部廉政教育抓得不夠經(jīng)?；Ｋ氖羌o(jì)檢委員發(fā)揮職能作用不明顯。對(duì)這些問(wèn)題我們要高度重視，采取有力措施，在今后工作中努力克服和糾正。