糯東煤礦：讓員工盡享科學發(fā)展“恩澤”

糯東煤礦：讓員工盡享科學發(fā)展“恩澤”

10月9日，筆者從糯東煤礦獲悉，該礦堅持貫徹落實科學發(fā)展觀，不斷拓展人性化管理新內(nèi)涵，積極創(chuàng)新企業(yè)管理新模式，讓員工盡享科學發(fā)展“恩澤”，有效激發(fā)了全員熱情，凝聚了員工力量，培育了企業(yè)心齊人和、上下團結(jié)的親和力，有力推動企業(yè)實現(xiàn)科學發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展。?

讓員工盡享工作之樂

該礦充分發(fā)揚民主精神，加強民主管理，堅持礦務(wù)、隊務(wù)公開，積極推行職工代表大會制度、群眾議事制度，開展了問卷調(diào)查，設(shè)立了征求意見箱，開通了熱線電話和電子郵箱，開辟了一條下情上達的綠色通道，讓員工的話有地方說、意見和建議有地方提，讓員工在發(fā)揮主人翁作用中感受尊重和信任的快樂?！白尮ぷ骺鞓菲饋?，讓企業(yè)和諧起來”是該礦不懈追求的目標。他們不斷豐富員工思想政治工作內(nèi)涵，著力加強與員工情感溝通，切實做好員工的心理疏導(dǎo)調(diào)節(jié)工作，努力為員工打造快樂工作平臺。

讓員工盡享成長之樂

該礦請綜掘機廠家代表前來到礦，對掘進工，綜掘機司機等30名技術(shù)人員，進行課目的學習培訓，這是該礦為員工搭建成長平臺的又一舉措。 多年來，該礦在培養(yǎng)專業(yè)技能人才的同時，始終注重為員工打造快樂成長的平臺。針對該礦地處偏遠，員工外出學習深造困難，礦上專門將有資深的專家“請進家”教學，使員工不出“家門”也可以學習培訓，極大地方便了員工深造。?

該礦激勵員工積極學知識、主動學技能，使員工享受到奮斗之樂。他們對取得學歷的員工，按成績給予不同程度的獎勵；推出科技創(chuàng)新成果獎勵政策，鼓舞員工學知識、學技術(shù)；開展“崗位能手比試”、“崗位創(chuàng)新創(chuàng)效”活動和“技術(shù)比武”活動，讓專業(yè)技能強、操作水平高的員工“浮出水面”，并將出現(xiàn)的優(yōu)秀技術(shù)人才及時補充到領(lǐng)導(dǎo)崗位，使員工充分感受到只要“有為”就能“有位”的成功之樂。（劉敏淑）