蒲白西固煤業(yè)：近距離感受“熱火朝天”的全員考試

蒲白西固煤業(yè)：近距離感受“熱火朝天”的全員考試

“機(jī)電隊職工袁淑紅連續(xù)三次考試100分，7月到9月累計積分達(dá)到3132分，是現(xiàn)在全員考試第一名，最近一段時間，出現(xiàn)了很多考試‘明星’，90分以上的很普遍，還有機(jī)電隊、運輸隊團(tuán)隊積分都很高，其他部門緊跟其后”，來自蒲白西固煤業(yè)電教室管理人員略帶激動的話語，道出了該公司全員考試的現(xiàn)狀，可謂用“熱火朝天”來形容。

嚴(yán)格管理，全員參與。“全員考試要高度重視，這是當(dāng)前及今后的重點工作，全礦所有人員必須積極參與，人力部抓好日常考試考核，獎懲結(jié)合，嚴(yán)格落實”，該公司董事長任華余在調(diào)度會上對于全員考試提出了更加嚴(yán)格的要求。近段時間以來，為積極落實上級培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作要求，深入做好安全教育培訓(xùn)工作，持續(xù)增強(qiáng)各級人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，提高全員參與力度，該公司成立了以董事長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室由人力部負(fù)責(zé)日?？荚嚳己耍蟾鞑块T認(rèn)真抓好干部職工日常學(xué)習(xí)和每月考試，督促所有從業(yè)人員參加電教室每月一考?？荚?a href=http://m.cltuan.cn/kyxy/ksst/ target=_blank class=infotextkey>試題由該公司安檢科、生產(chǎn)部、機(jī)電科、調(diào)度室、通防科等部門，每季度向人力部報送，更新錄入題庫，由專人操作考試系統(tǒng)，建立考試考核臺賬，進(jìn)行嚴(yán)格管理。

獎懲結(jié)合，強(qiáng)勢推進(jìn)。“伙計，吃飯時間還在答題，你這學(xué)習(xí)積極性也沒誰了”“上月全員考試分?jǐn)?shù)低，總分不達(dá)標(biāo)，公司罰了我100多，這個月再不抓緊學(xué)習(xí)，真正成了笑話了”，這樣的對話場景發(fā)生在西固煤業(yè)職工餐廳。近期，該公司人力部結(jié)合月度全員考試積分情況，對總分260分以下人員作出了“每少1分罰1元”決定，一張張罰款通知單送到了相關(guān)人員手中，引起了較大的反響。該公司明確規(guī)定所有人員凡考試不合格罰款100元，無故不考試處罰300元，月度積分不得少于260分，每少一分罰款一元，部門合格率一并納入考核范圍，給予一定的獎懲，并以季度積分進(jìn)行綜合排名，對前十名職工給予一定的獎勵。

當(dāng)前，在嚴(yán)格的管理制度和考核獎懲下，該公司全員考試呈現(xiàn)出積極向上的良好局面，全員主動參與學(xué)習(xí)的氛圍更加濃烈，潛移默化中不斷提升著各級干部職工的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)，已然成為促進(jìn)該公司安全生產(chǎn)的又一重要“法寶”。

（蒲白西固煤業(yè)：楊曉亮）