高山煤礦：脫產(chǎn)培訓“一個都不能少”

?“機運隊馬菊，你兩次沒有來培訓了，現(xiàn)在點名批評你，下次必須來脫產(chǎn)培訓”。人力資源部培訓干事王勇說到。

? ?據(jù)了解，該礦堅持學習、工作“兩不誤”的原則，采取抓培訓、抓考核的管理模式，確保職工脫產(chǎn)培訓“一個都不能少”。

? ?據(jù)悉，該礦全員脫產(chǎn)培訓堅持親筆實名簽到制度，培訓結束后實行閉卷考試，考試不合格人員，停班參加補培訓和補考，補培訓和補考期間按正常出勤。對培訓人員出現(xiàn)曠課、遲到、早退、不記錄學習筆記等現(xiàn)象的，進行點名批評，并按相關規(guī)定進行責任追究和連帶處罰，確保了全員培訓一個都不少。同時，該礦聘請礦副總以上領導及各單位專業(yè)負責人任授課老師，采取師生互動、情景模擬、教師講評等“自助式”教學方法，將他們扎實的理論功底和豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗“傳經(jīng)送寶”到每位職工，進一步調(diào)動職工動眼、動腦、動口的積極性，使之寓教于樂、深入淺出、通俗易懂。

? ?“我們始終堅持先培訓后上崗，針對不同崗位、不同層次和各工種特點，合理安排學習時間和學習人員，嚴格執(zhí)行脫產(chǎn)培訓相關規(guī)定，做到學習組織到位，確保達到“必知必會、必禁必做、知行合一”的培訓效果?！痹摰V人力資源部部長劉同新說到。