銅川礦業(yè)下石節(jié)煤礦：實(shí)施素質(zhì)提升工程　推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展

本網(wǎng)訊　為進(jìn)一步增強(qiáng)廣大職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力，近年來(lái)，銅川礦業(yè)公司下石節(jié)煤礦大力加強(qiáng)對(duì)技術(shù)工人特別是高技能人才的培養(yǎng)，助推礦井高質(zhì)量發(fā)展。

首先，該礦建成全員考試中心，建立年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃和考核臺(tái)賬，嚴(yán)格實(shí)行全員培訓(xùn)、重點(diǎn)培訓(xùn)與技術(shù)培訓(xùn)相結(jié)合，形成規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、常態(tài)化的人才培養(yǎng)機(jī)制。同時(shí)鼓勵(lì)職工考取國(guó)家承認(rèn)職業(yè)資格證書(shū)（或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)），并嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)定給予技術(shù)津貼待遇，真正讓高技術(shù)人才得到實(shí)惠。并通過(guò)健全完善人才培養(yǎng)儲(chǔ)備晉升長(zhǎng)效機(jī)制，提高技術(shù)工人社會(huì)待遇、經(jīng)濟(jì)待遇、政治待遇，不斷增強(qiáng)技術(shù)人才的榮譽(yù)感和自豪感。

其次，以提升職工素質(zhì)作為抓手，深入開(kāi)展“雙述雙練”、技術(shù)比武、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，切實(shí)做到月有崗位練兵、季有技術(shù)比武、年有絕活展示，全面提升職工業(yè)務(wù)操作技能。特別是在日常生產(chǎn)工作中，按照“干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么”的原則，認(rèn)真組織對(duì)崗位理論知識(shí)、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。同時(shí)以“每日一題”、“師帶徒”、“比武競(jìng)技”等實(shí)訓(xùn)模式，積極推動(dòng)崗位練兵日常化。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的培訓(xùn)與實(shí)訓(xùn)、手指口述、崗位描述和崗位技能練兵競(jìng)賽等活動(dòng)，先后培育出煤炭行業(yè)技能大師、省煤炭系統(tǒng)技術(shù)能手、公司技術(shù)狀元宋云才、陜西省技術(shù)狀元、公司技術(shù)狀元趙新潮、省級(jí)技術(shù)能手謝振南、省煤炭系統(tǒng)技術(shù)能手時(shí)全、周青海、公司技術(shù)狀元王戰(zhàn)虎、許長(zhǎng)春、公司“雙述”標(biāo)兵方英照、公司青工技術(shù)狀元?jiǎng)⒂腊氐纫淮笈夹g(shù)人才，為礦井優(yōu)化調(diào)整、追趕超越提供了技能型人才支持。

最后，大力弘揚(yáng)工匠精神，依托廣播、電視、宣傳欄、電子大屏等傳統(tǒng)媒體和微信、QQ群等新媒體大力宣傳礦井各條戰(zhàn)線上涌現(xiàn)出的技術(shù)狀元、技術(shù)標(biāo)兵、技術(shù)能手等勞模工匠人物，表彰典型，打造標(biāo)桿，充分展現(xiàn)優(yōu)秀人才實(shí)干風(fēng)采，大力營(yíng)造崇尚技能、尊重人才的新風(fēng)尚，不斷增強(qiáng)技術(shù)人才的榮譽(yù)感和自豪感，讓“企業(yè)工匠”精神激勵(lì)職工干一行、愛(ài)一行、專一行、精一行，立足崗位，恪守職業(yè)操守，崇尚精益求精。以“企業(yè)工匠”精神引領(lǐng)廣大干部職工學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)、強(qiáng)素質(zhì)、爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)能手的新熱潮，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和保障。