云岡礦以創(chuàng)新為礦井添動力謀發(fā)展

云岡礦堅持把創(chuàng)新作為企業(yè)發(fā)展的動力和源泉，將科技興企、人才強企擺在重要的戰(zhàn)略位置上，全面提升企業(yè)綜合競爭實力。該礦通過搭建崗位成才平臺，落實選人用人標準、暢通晉升通道等方針政策，激發(fā)員工立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)造的主動性和積極性，助推企業(yè)邁入高質(zhì)量發(fā)展發(fā)展時代。

為鼓勵全礦技術(shù)人員勇攀科技高峰，勇創(chuàng)科技一流，該礦成立了以礦長和黨委書記任組長的科技成果領(lǐng)導(dǎo)組，設(shè)立了科技成果專家評審委員會，對在實施技術(shù)開發(fā)項目中取得科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新、礦山安全生產(chǎn)及社會公益性科學(xué)技術(shù)研究工作等取得重要成果。創(chuàng)造顯著社會效益的科技成果設(shè)立科技進步獎，并給予獎勵。針對礦井建設(shè)和生產(chǎn)過程中所產(chǎn)生的并能長時間漂浮在空中的各種煤巖固體微粒，該礦研發(fā)了一套礦用本質(zhì)安全型皮帶自動噴霧灑水降塵裝置，降低了巷道以及其回風(fēng)巷道的粉塵，節(jié)約了水量和人工成本，效益顯著。

該礦完善技術(shù)人員分配激勵機制、出臺獎勵辦法、制定科技成果重獎規(guī)定，激發(fā)員工技術(shù)創(chuàng)新的活力和熱情；積極開展青年“雙創(chuàng)”行動和以小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議為主要內(nèi)容的“五小”創(chuàng)新活動，使員工在學(xué)、練、比的過程中，形成人人肯動手、肯鉆研的良好氛圍；該礦對專業(yè)技術(shù)人員組織開展了“老帶新”師帶徒結(jié)對子幫扶培養(yǎng)，簽訂了《云岡礦干部“老帶新”結(jié)對子師徒合同》，由師傅每季度按照思想政治、管理能力、業(yè)務(wù)水平三項考核進行綜合評價，培育崗位操作的技術(shù)新力量；同時，該礦還組織技術(shù)人員前往優(yōu)秀企業(yè)對標學(xué)習(xí)，不斷引進新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備，加快礦井建設(shè)。

建立完善了人才選拔標準，選拔標準向?qū)I(yè)技能、專業(yè)成果突出的特殊人才和實踐操作人才傾斜，引導(dǎo)全礦員工在工作中樹立追求卓越，精益求精的敬業(yè)精神，為想干事、能干事的人才提供展現(xiàn)才華、實現(xiàn)人生理想的舞臺。該礦通過行之有效的方式方法，選拔出各領(lǐng)域、各專業(yè)的優(yōu)秀人才，先后涌現(xiàn)出劉小濤、劉開元、李云峰等一批優(yōu)秀人才，為礦井長遠發(fā)展提供了強有力的人才保障和智力支持，實現(xiàn)了依靠科技、依靠人才促進企業(yè)發(fā)展的良好局面。