潞安集團(tuán)李村煤礦：“五五”聯(lián)系幫扶機(jī)制鞏固群眾基礎(chǔ)

為進(jìn)一步密切黨群關(guān)系，鞏固群眾基礎(chǔ)，潞安集團(tuán)李村煤礦以提高黨員聯(lián)系服務(wù)群眾能力為重點(diǎn)，發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中樞作用，抓基層、打基礎(chǔ)、固基本，規(guī)范運(yùn)行了“五五”聯(lián)系幫扶機(jī)制，用實(shí)際行動(dòng)取信于民，促進(jìn)和諧礦井建設(shè)。

結(jié)合礦井實(shí)際，李村煤礦進(jìn)一步完善了《黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作方案》，以習(xí)近平總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，拓展黨員聯(lián)系群眾的途徑，豐富黨員服務(wù)群眾的內(nèi)容，暢通群眾表達(dá)意愿的渠道。

結(jié)合群眾集散程度、黨員數(shù)量及幫帶能力等情況，該礦采取組織指派、個(gè)人選擇相結(jié)合的方式，為每名黨員確定聯(lián)系服務(wù)對象，建成“五五”聯(lián)系幫扶機(jī)制。在聯(lián)系服務(wù)群眾的載體上，做到有一套目標(biāo)承諾書、有一份情況明細(xì)表、有一張工作聯(lián)系卡、有一套工作記錄冊、有一篇工作心得“五個(gè)有”；在對職工群眾思想的幫教上，做到對違規(guī)違紀(jì)行為的員工、職工間發(fā)生矛盾的員工、組織觀念淡漠的員工、思想情緒有波動(dòng)的員工、作崗位變動(dòng)的員工 “五必談”；在對職工群眾生活的幫扶上，做到生活有困難的員工、缺勤曠工的員工、生病住院的員工、家有婚喪嫁娶事宜的員工、家庭有矛盾的員工必訪“五必訪”； 在對職工群眾技能的幫帶上，做到對專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備不足的員工、崗位實(shí)操能力不強(qiáng)的員工、工作開展遇到難題的員工、解決問題經(jīng)驗(yàn)不足的員工、自身綜合素養(yǎng)不高的員工“五必幫”。

此外，李村煤礦開通了OA網(wǎng)絡(luò)信箱、建立了微信群，開通24小時(shí)信訪接待熱線，建立基層聯(lián)系點(diǎn)、多種渠道、多種方式為職工群眾消解心中疙瘩及生產(chǎn)生活難題。

據(jù)悉，今年以來，李村煤礦各黨支部共開展聯(lián)系服務(wù)群眾1200余人次，黨員聯(lián)系群眾工作等記錄900余份，切實(shí)解決思想、專業(yè)、生活各類問題370余條。