救消大隊規(guī)范廉潔約談增強廉潔意識

臨近年末，救消大隊將常態(tài)化開展廉潔約談作為推動落實監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的重要抓手，不斷拓展約談內(nèi)容、規(guī)范約談程序、建立長效機制，有效推動作風改善、責任落實。

堅持日常約談制度。大隊實施“分層談話、分級負責”約談機制，定期對全體黨員干部進行日常廉潔約談，了解約談對象所在部門、中隊落實黨風廉潔建設責任制情況、自身廉潔自律情況和及廉潔風險排查防控情況，層層把關，實現(xiàn)了黨員干部和全體職工接受教育監(jiān)督的全覆蓋，逐步構(gòu)建“大約談”機制。

實施任職約談制度。圍繞履職盡責、廉潔自律、團結(jié)協(xié)作等方面內(nèi)容,對新提拔、重用的副科級以上管理人員和重點崗位人員提出廉潔履職具體要求，并由談話對象簽訂廉潔從業(yè)承諾書，存入個人廉潔檔案，筑牢防線、守住底線，增強紀律規(guī)矩意識。

實行警示約談制度。通過信訪舉報、監(jiān)督檢查等渠道，全面了解黨員干部各方面情況，對工作中發(fā)現(xiàn)黨員干部在履行職責、工作作風、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的苗頭性問題，及時開展警示約談，把可能發(fā)生的腐敗問題解決在萌芽狀態(tài)。同時，在每年重要節(jié)假日前，及時利用會議、網(wǎng)站、微信平臺、手機短信等載體進行廉潔提醒，提前給黨員干部敲警鐘、打招呼，預防“節(jié)日病”，敲好“警示鐘”。