大社礦二采區(qū)車間工會“陽光服務(wù)”得好評

? ?推行區(qū)務(wù)公開是貫徹礦黨政重要思想的具體體現(xiàn)，大社礦二采區(qū)車間工會在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷探索創(chuàng)新區(qū)務(wù)公開有效形式，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，形成了以公開“自我解剖”、以公開“陽光操作”、以公開“貼心服務(wù)”、以公開“從嚴治區(qū)”四步走的特色“陽光區(qū)務(wù)”工程，真正做到“讓職工明白，還干部清白”，為和諧區(qū)隊建設(shè)營造良好的環(huán)境。
? ?以公開“自我解剖”。該車間工會以公開對各隊工作量和所得工分進行全面的“自我解剖”，各隊隊長上井后及時準確、無誤的、公平、公正的打好本班工分，一個圓班結(jié)束后由核算員及時打出各隊總分，最后由辦事員核算每個系數(shù)的分值并統(tǒng)計工分進行及時公開。此舉進一步增強了工分的透明度，使工分在群眾眼中不再“神秘”。
? ?以公開“陽光操作”。區(qū)務(wù)工作中群眾最關(guān)心的事情就是工分問題，該車間工會每月初由辦事員匯總整理上月各種分配基礎(chǔ)材料，并在公開欄公示征求職工意見，車間工會主席全程監(jiān)督和檢查工分情況，杜絕打人情分、有班無工分、無班有分現(xiàn)象。克服了由于操作過程不公開而引發(fā)的各種猜疑，使區(qū)務(wù)公開真正成為區(qū)隊和員工群眾溝通的連心橋。
以公開“貼心服務(wù)”。該采煤車間工會堅持以人為本的原則，推行全員參加工資二次分配“全面公開、干群公議”會議。根據(jù)礦下發(fā)的月度工資結(jié)算單和區(qū)工資制度初步核算出個人工資明細，認真征求職工的意見，職工有不同意見，可以在會上直接提出，對于合理的問題和意見認真采納，并想方設(shè)法給予解決。切實體現(xiàn)出職工收入分配人人參與、共同決策的“陽光分配”制度，最大限度地維護了職工的切身利益。?
? ?以公開“從嚴治區(qū)”。該車間工會在依法治區(qū)的進程中，不斷健全區(qū)務(wù)公開民主管理工作機制，尤其在拓寬渠道、延伸內(nèi)容等方面狠下功夫，在職工群眾的廣泛參與和監(jiān)督下依法從嚴治區(qū)，有效增強了部門活力，促進了部門健康穩(wěn)定的發(fā)展。