人力資源部安全生產(chǎn)責(zé)任制
人力資源部負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、員工安全教育培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系管理、薪酬、績(jī)效和職位管理、職業(yè)病防治等工作，安全生產(chǎn)職責(zé)如下：
（一）建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、參與編制（修訂）本部門(mén)及崗位人員安全生產(chǎn)責(zé)任制。
（二）組織或參與制定、審查方案、計(jì)劃
3、負(fù)責(zé)制定礦年度人力資源計(jì)劃，核定安全生產(chǎn)隊(duì)伍和人員。
4、負(fù)責(zé)制定礦勞動(dòng)用工管理制度，規(guī)范勞動(dòng)用工管理。
5、負(fù)責(zé)配齊安全生產(chǎn)一線(xiàn)人員。
（三）員工安全教育培訓(xùn)
6、負(fù)責(zé)制定礦年度安全培訓(xùn)計(jì)劃。
7、負(fù)責(zé)礦職業(yè)技能鑒定工作。
8、負(fù)責(zé)“3項(xiàng)崗位人員”（包括地面特種作業(yè)人員）資質(zhì)培訓(xùn)，做到安全管理人員1年1復(fù)訓(xùn)，特種作業(yè)人員3年1復(fù)訓(xùn)，確保3項(xiàng)崗位人員100%持有效證件上崗。
9、負(fù)責(zé)全員年度不少于20學(xué)時(shí)的再教育培訓(xùn)，強(qiáng)化員工安全意識(shí)。
10、負(fù)責(zé)主要技術(shù)工種的實(shí)操培訓(xùn)，提高員工崗位操作能力。
11、負(fù)責(zé)新招錄人員培訓(xùn)，把好“入井”關(guān)，把好“入職”關(guān)。
（四）勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)管理及職業(yè)病防護(hù)
12、負(fù)責(zé)制定職工安全衛(wèi)生防護(hù)用品管理規(guī)定及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
13、負(fù)責(zé)職業(yè)病崗前、崗中及離崗體檢。
14、負(fù)責(zé)職業(yè)健康、職業(yè)病危害防治、安全衛(wèi)生防護(hù)用品監(jiān)督檢查。
15、協(xié)調(diào)相關(guān)職能科室，做好職工工傷保險(xiǎn)繳納與轉(zhuǎn)移工作。
（五）安全績(jī)效考核管理
16、負(fù)責(zé)年度薪酬總額預(yù)算，確定安全工資所占年度工資總額權(quán)重。
17、負(fù)責(zé)制定礦薪酬管理制度及安全工資分配方案。
18、負(fù)責(zé)對(duì)安全事故單位經(jīng)濟(jì)處罰中所涉及的工資總額扣減。
19、參與制定礦安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)政策及安全生產(chǎn)績(jī)效考核體系。
20、監(jiān)督礦所屬單位安全工資分配符合要求。
（六）社保管理
21、負(fù)責(zé)礦人員養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、住房等各項(xiàng)保險(xiǎn)的繳納工作。
22、負(fù)責(zé)職業(yè)病的申報(bào)工作
23、負(fù)責(zé)全礦職工退休申報(bào)工作。
