廣能龍灘公司：技高者得高薪

日前，川煤集團廣能龍灘煤電公司新聘中、初級技師16名，1名瓦檢工初級技師晉升為中級。與時俱進的評聘方法，營造出“技高者得高薪、高津貼”的技師評聘新方式，職工為之雀躍歡呼。

“我的技師津貼由200元/月提高到400元/月，心里特別高興，感覺干勁更足了，我一定更加努力工作，回報公司對我的技能的認(rèn)可?！毙聲x中級瓦檢工技師、通風(fēng)隊職工宋躍輝得知自己每月的技師津貼增加200元后激動地說。

為激發(fā)職工學(xué)習(xí)熱情，推動企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)，努力建設(shè)一支適應(yīng)新時代科技進步要求、適應(yīng)智能化礦井建設(shè)需要的職工隊伍，持續(xù)增加企業(yè)核心競爭力，龍灘公司重新修訂《技師評聘與管理考核辦法》，明確“技高者得高薪、高津貼”的四種六類產(chǎn)生方式，根據(jù)等級高低、成績先后、貢獻大小、革新創(chuàng)新效果等進行綜合評定，分別授予高級、中級和初級技師資格，并給予200-700元/月不等的技師津貼。同時，還規(guī)定了技師的續(xù)聘、晉升、降級、解聘等具體考核細(xì)則，激勵職工“激流勇進，奮勇爭先”。