大社礦工會(huì)當(dāng)好職工娘家人

????? 今年以來(lái)，大社礦工會(huì)按照“增強(qiáng)凝聚力、擴(kuò)大覆蓋面”的工作思路，把民主管理作為企業(yè)和諧發(fā)展的助推器，建立起“黨政齊抓共管、工會(huì)組織實(shí)施、職工全員參與”的民主管理工作新格局，保證了廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，為完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

????? 該礦將企業(yè)重大決策、重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、干部任免、職工退休等熱點(diǎn)問(wèn)題作為公開(kāi)重點(diǎn)，通過(guò)公開(kāi)欄、辦公平臺(tái)等途徑及時(shí)進(jìn)行公開(kāi)和公示，讓職工“知礦情、議礦事”，使礦務(wù)公開(kāi)工作成為企業(yè)發(fā)展的“助推器”。每月按時(shí)組織人員對(duì)基層車間民主管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并通過(guò)走訪座談、民主信箱、問(wèn)卷調(diào)查等形式，拓展車間民主管理信息渠道，全面掌握車間民主管理情況，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)糾正，并督促整改落實(shí)，使車間民管維權(quán)工作躍上了一個(gè)新臺(tái)階。積極探索新的救助渠道，不斷完善救助體系，拓展了扶貧送溫暖覆蓋面，利用節(jié)假日對(duì)困難職工進(jìn)行慰問(wèn)，增強(qiáng)職工抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，提高保障水平，讓職工享受企業(yè)發(fā)展成果。成立職工服務(wù)站，重視信訪穩(wěn)定工作，對(duì)職工反映的問(wèn)題限期處理，積極為職工撐腰壯膽，當(dāng)好“娘家人”。