兗礦集團興隆莊礦 “補鈣壯骨”強職工素質(zhì)

兗礦集團興隆莊礦在創(chuàng)新工作模式、激發(fā)黨員活力、抓落實求實效等方面積極探索、大膽實踐，為技術(shù)創(chuàng)新補“鈣”加“油”，搭建了職工成長成才平臺。

挖掘創(chuàng)新渠道，搭建人才培養(yǎng)

“舞臺”。這個礦在黨員干部參與創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，將各班組職工納入“創(chuàng)新”管理體系。通過常態(tài)化開展技術(shù)創(chuàng)新、對標競賽、技術(shù)比武等活動，充分發(fā)揮各項優(yōu)勢，提升全員“學技術(shù)，提技能、強素質(zhì)”的意識。鼓勵全員踴躍提出“小點子、小想法”，設(shè)置評選小改小革、技術(shù)創(chuàng)新和優(yōu)秀項目等獎項，每季度進行評比，并給予經(jīng)濟獎勵，使聰明才智真正轉(zhuǎn)變?yōu)樯a(chǎn)力。

激發(fā)黨員活力，鋪就技術(shù)提升“道路”。該黨支部推行“一學二帶三規(guī)范”工作法，學法規(guī)，帶頭創(chuàng)新、帶頭落實，規(guī)范標準、規(guī)范細節(jié)、規(guī)范落實。激勵黨員發(fā)揮先鋒模范作用，尤其是在粉煤灰注漿站系列革新工作中，黨員干部郭滿園、黨員班長王衛(wèi)處處走在前、干在前，邊探索、邊改進、邊提高，堅守在技術(shù)創(chuàng)新、落實第“一線”，形成“頭雁效應”。以“三抓一樹”主題教育活動為契機，結(jié)合黨員“評星定級”，將黨員隊伍打造成一流職業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務技能、一流工作作風、一流崗位業(yè)績，日常工作標準高、要求嚴，關(guān)鍵時刻沖得上、打得贏，令行禁止、步調(diào)一致的過硬隊伍。

抓落實求實效，推進創(chuàng)新成果“轉(zhuǎn)化”。該黨支部持續(xù)進行技術(shù)和項目創(chuàng)新，共取得技術(shù)創(chuàng)新成果35項，同比去年增長高達350%，被使用推廣16項，真正實現(xiàn)減人提效。部分成果已申請公司創(chuàng)新成果獎勵或國家專利，粉煤灰注漿站系列革新獲得礦小改小革一等獎、帶壓管路投裝置獲得礦小改小革三等獎，填補了技術(shù)“空缺”。加大對技術(shù)創(chuàng)新成果的推廣力度，重點梳理成效明顯，改革簡易的成果，及時“二次加工”，推動成果轉(zhuǎn)化為實際應用，同時也激勵了全區(qū)黨員職工積極學技術(shù)、練本領(lǐng)、增技能，在提高勞動效率、施工質(zhì)量的同時，增強了黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。（秦婧 ? 劉乾坤）