韓家灣煤炭公司：“訂制”人才助力“110工法”落地

3月10日，韓家灣煤炭公司采取公開競聘的方式“招兵買馬”，組建智能化綜采工作面大學生班組，為加快實現“110工法”的落地應用，推進礦井“三型四化”建設奠定人才基礎。

此次競聘活動共吸引了來自各區(qū)隊的24名大學生前來報名，通過對他們的年齡、學歷、專業(yè)等進行初步篩查后，共有11名優(yōu)秀大學生進入筆試及面試階段。由公司領導、人力資源部工作人員組成的面試小組，按照平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄取的原則，精心選拔崗位人才。

考什么？怎么考？筆試階段，公司借助全員考試線上平臺，在上千道涉及煤礦安全生產知識的題庫中，隨機抽取考試卷，考察競聘人員對煤礦“三大規(guī)程”、安全生產標準化、高風險作業(yè)規(guī)定等知識掌握情況。面試內容則包括：對“三型四化”礦井建設的認識、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以及工作中的思考等，主要考察他們的綜合素質。

據悉，最終選入大學生班組的人員，在經過系統(tǒng)的智能化開采培訓后，將進入公司首個“110工法”智能化工作面從事崗位作業(yè)，有機會接觸到煤炭行業(yè)最前沿的開采技術，錘煉本領、增益才干。同時，工作表現優(yōu)異者，可進入公司技能人才庫，在工程技術人員的選拔上優(yōu)先錄用。

公司在全員范圍內開展此次競聘活動，是貫徹《陜北礦業(yè)公司職業(yè)技能提升三年行動方案》的重要方式，打通了技能人才職業(yè)發(fā)展的綠色通道，讓技能人才在“動起來”中加速成長，為公司高質量發(fā)展凝聚了“第一資源”。（楊哲?奧北鏞）